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2024年11月24日
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城管與小販，在一些地方，正從原來的“趕與被趕”逐步演變成“互毆”。“一名城管執法人員雙腳同時跳起，對準躺在地上的商戶頭部猛跺下去……”4日一段陜西延安城管暴力執法的視頻在網上瘋狂轉發。（6月6日 新華網）
說到“臨時工”，相信大家根本不陌生，近年來發生的一系列官與民的“斗爭”中，最后官方給出的結論也好、處理也罷都離不開這三個字。如今，在百姓眼里，“臨時工”成了“擋箭牌”、“萬金油”，一聽官方擺了“臨時工”，就用質疑甚至是譴責的態度對待，嚴重損害著黨群干群關系，損害政府的公信力。
如果每次一惹禍就是“臨時工”，那這“臨時工”也未免太多了點吧，而“正式工”呢，有幾個，去哪兒了，為啥不見他們出來執法？也難怪群眾會胡亂猜測。
“臨時工”簡單的說，就是“合同制”的干部，從表面意義上理解，比“正式工”似乎要低一個檔次。但從肩負的責任，擁有的權利來說，他們是平等的，就應該用相同的工作標準來要求。不管是選拔標準、培訓學習，還是工作紀律，都應該用“正式工”的標準來衡量。相關單位不能因為是“合同制”就放松警惕、掉以輕心。再者，就算真的是“臨時工”在執法時出現暴力事件，所在單位也一樣要承擔責任，不能以“解除合同”草草了事。
“臨時工”的出現，主要是因為工作多、任務重、人手不足等原因而產生的，同時“合同制”的靈活性也讓很多單位青睞“臨時工”，尤其是在城管這塊。“亂擺攤、牛皮癬、亂堆亂放”都要城管來處理。也正是由于“臨時工”的需求大，相關單位在選拔時就會出現“松一點、將就一點”的現象，導致一部分文化水平低、素質低的社會人員被選了上來。而城管本身就是一個“討人厭”的活，稍有差池，就會產生暴力事件。
不管是“臨時工”還是“正式工”，行使的都是政府委托的權利。在出現問題時，就不應該拿“臨時工”說事，應從事件中得到反思，尋找存在的問題和漏洞，探尋解決問題的辦法。作為暴力執法事件，我們一方面要加強對所有執法人員的思想教育，另一方面也要從商販方面著手。“堵”商販不如“疏”，如果能為他們提供規范的擺攤經營點，讓他們有維持生活的來源，相信他們也不會辛苦地流動賺錢了。
城管打商戶，商販砍城管，這些暴力事件給雙方都帶來傷害，更疏遠黨群干群關系。不管是不是“臨時工”，相關責任單位都應該吸取教育，尋求真正的解決之道。
