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2024年11月24日
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當官累，當一把手尤其累。統計顯示，縣處級領導干部總體平均每工作日工作時間為9個半小時，超過了國家法定時長，與社會上對干部工作強度的一般印象比較吻合。看來，不管社會對于官員有多少偏見，但官員身累心累恐怕還是普遍認同的。
當一把手為什么更累？除了一把手作為領軍人物的因素外，調查報告把不為外人所知的情形進行了揭秘。一把手工作時間比一般領導干部更長，節假日加班是常事，工作、生活呈“一少三多”特征：休閑少，會議多、出差多、陪同多。也就是說他們更累的原因除了工作耗時長，恐怕還有工作效率不高的因素。
一把手的累有時令人心疼。我所接觸和了解的一把手在任期內，工作干勁、工作熱情、敬業精神基本上都是沒的說了。一把手們盡管累，犧牲了自己的身體、犧牲了天倫之樂，但社會評價能與他們的付出相媲美者并不多——甚至不少領導干部在任上沒人敢說什么，到了卸任升遷了，不僅自己對任期內政績難有類似三七開之類的自信，而且坊間對于他如果不是惡評如潮，已經算是不錯的政聲了。
一把手之累，大致可歸結為兩大癥狀。一是政績焦慮癥。現在的一把手多是任期制，在他的任期內，總想做出前任所做不出想不到的政績來。政績與發展總是相聯系的，也未必全是壞事，大方向也不錯。但跨越發展、變革轉型、資源稟賦、主客觀條件有時未必都能跟上趟，而一把手又特想干出一番成績，不累能行嗎？二是官場綜合征。上級領導要迎來送往，各種關系要周旋照應，引進項目要頻繁出差，大小事項要親自拍板，埋頭拉車還要抬頭看路，累又簡直是一種與職務俱來的宿命，是官場沒法回避的一件事情。
是以會代干重要，還是深入基層解決實際問題重要？是上面來的官要陪重要，還是抓緊做手頭的工作重要？是百姓福祉重要，還是對上負責重要？是長遠發展重要，還是短期政績重要？其實，一把手們不會那么糊涂，而如何抉擇，從科學世界觀的理性和官員的身份理性來考量和取舍，必將大異其趣，也決定了官員之累有無價值。沒有科學的用人導向，沒有科學的政績考核指標，恐怕既解放不了官員之累，也紓緩不了轉型之困。
