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2024年11月24日
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近日，河南省委組織部等部門下發(fā)進(jìn)一步做好偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試錄用工作的通知。通知要求，降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄“門檻”、放寬報(bào)考資格條件，同時(shí)明確上級(jí)機(jī)關(guān)不得臨時(shí)抽調(diào)新錄用基層公務(wù)員。(5月15日《人民日?qǐng)?bào)》）
“學(xué)而優(yōu)則仕”。公務(wù)員，一直被公眾視為“香餑餑”、“鐵飯碗”， “公門”也儼然成了飛黃騰達(dá)的代名詞。于是乎，眾多應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)瘋狂躋身“獨(dú)木橋”的景觀歷歷在目。
可如今，“落花有意，流水無(wú)情”。河南省為招錄公務(wù)員充實(shí)到偏遠(yuǎn)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不惜伸出七大美麗“橄欖枝”。諸如，適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷層次，適當(dāng)放寬專業(yè)限制，適當(dāng)調(diào)整年齡條件，不限工作年限和工作經(jīng)歷等……這樣的公考“門檻”與一般的參加公考考試資格相比確實(shí)是寬松了不少，但最終，還是避免不了“用工荒”的尷尬。
一則，凸顯了招考職位的“魅力”不足。由于某些地區(qū)被賦予了“偏遠(yuǎn)貧困”的概念，社會(huì)資源缺乏，物質(zhì)生活受限，生活水平不高，那么，人們最關(guān)心的工資待遇問(wèn)題可能也會(huì)較低，個(gè)人對(duì)事業(yè)、生活的追求會(huì)受影響，這些都是不爭(zhēng)的事實(shí)。
二則，折射出人們擇業(yè)觀念的多元。隨著中央八項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，反“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)的持續(xù)發(fā)力，部分“官不好當(dāng)”、“為官不易”等消極思想有所抬頭。加之，最近一段時(shí)期，不少年輕基層公務(wù)員吐槽，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員身份就是個(gè)雞肋，食之無(wú)味，棄之可惜。如此，招考“遇冷”當(dāng)是自然。
三則，降“門檻”也難以解決諸多現(xiàn)實(shí)難題。也許，放寬報(bào)考條件能解決一時(shí)的“用人”問(wèn)題，但解決不了長(zhǎng)久的“發(fā)展”問(wèn)題。為了招到和留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，河南省委組織部也是蠻拼的，既絞盡腦汁地降低招考條件，又與新錄用公務(wù)員簽訂書面服務(wù)協(xié)議，大有“求賢若渴”之囧。
“問(wèn)渠哪得清如許 為有源頭活水來(lái)”。其實(shí)，公務(wù)員“用工荒”透露出的幾許無(wú)奈，降“門檻”僅是權(quán)宜之計(jì)的“下策”。而如何跟進(jìn)出臺(tái)穩(wěn)定基層公務(wù)員隊(duì)伍的相關(guān)制度，以政策留人、待遇留人、感情留人，營(yíng)造良好基層政治生態(tài)，才是真正緩解公務(wù)員“用工荒”的 “規(guī)定動(dòng)作”。
