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2024年11月24日
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今年新春伊始，“重回北上廣，去還是不去?”這個話題又一次引起大家的激烈討論。乍一看，這似乎是關于年輕人回到小城市還是繼續(xù)屈身大城市的爭論，而從深層次來看，話題討論的實質卻是：人才為什么要去大都市?為什么小城市留不住人才?
長期以來，那些初出茅廬的年輕人的人生軌跡大都是這樣：懷揣火熱的激情、遠大的抱負和過人的本領，背井離鄉(xiāng)，來到北上廣，來到所謂的一二線城市，直面擁堵和競爭壓力，承受超高房價和生活成本，尋找支撐其生存的金錢和機遇。很多人不理解，這種生活狀態(tài)為什么能吸引那么多的人才?殊不知，他們看中的是大城市擁有的超乎尋常的資源和機會，陶醉的是那種自身價值得到高度實現(xiàn)的存在感。
就這樣，人才都流向了大城市，大城市被建造得越來越發(fā)達和先進，而小城市，缺少了人才的添磚加瓦，越發(fā)閉塞、落后和蕭條，越發(fā)地招徠不了人才，吸引不了人才。從此以往，形成惡性循環(huán)。
現(xiàn)如今，擁堵不堪的交通，霧霾重重的環(huán)境，使得給大城市“減負”的呼聲越來越大。小城市相對輕松的生活狀態(tài)，怡人的自然風光使得越來越多的人才們開始考慮回鄉(xiāng)發(fā)展。從“重回北上廣，去還是不去?”這個話題可以看出，人才們的思想已經出現(xiàn)了很大的松動。小城市筑巢引鳳，廣攬人才的工作已急不可待，刻不容緩。
“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”。要想吸引人才，必須滿足他們的愿望和期待。人才想要什么，我們就給什么。做到“大城市能給的，我們也能給;大城市能得到的，在我們這得的更好?！迸c才學相匹配的收入，寬松的研究和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，微小的家庭和生活壓力，厚重的精神贊許和認同。這些，都足以吸引人才們回鄉(xiāng)發(fā)展，建功立業(yè)。而把人才吸引回來后，更重要的是創(chuàng)造后續(xù)優(yōu)越的配套條件讓他們徹底沉下心來，深入基層，深入實踐，打造小城市未來美好的藍圖。要讓人才們生活安逸，工作順心;人盡其才，心無旁騖搞建設，才盡其用，一心一意謀發(fā)展。小城市的明天必將愈發(fā)的可愛和生機勃勃，也必將吸引越來越多的人才?？梢哉f，大城市是人才們施展才華的小天地，而小城市，更是人才們大展拳腳的大舞臺。
