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     同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。河南的朱先生在拿了10年不公平的工資后，向單位提出同工同酬的訴求。7月1日，河南鶴壁市山城法院作出判決：朱先生所在單位給其補10年間同工同酬差額工資38萬余元。

　　【微評】 7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，同工不同酬有望得到改變。巧的是，朱先生的同工同酬訴求在實施的第一天就得到了法律的支持。長期以來，合同工常被一些用人單位用作“臨時工”，他們雖付出難以言表的艱辛，卻在工資、福利、待遇等方面與正式工差別很大。法律的施行和案件的判決，讓“臨時工”們看到了希望，心里有了底氣。相信，有了法律作后盾，“臨時工”的合法權益和合理訴求，將得到更為積極的回應。