a级成人毛片免费视频高清/国产精品久久自在自2021/国产一级内谢a级高清毛片/九九热亚洲精品综合视频 - 俺去俺去啦最新官网在线

    同事一月拿幾千元，自己卻僅拿幾百元。在鶴壁市某公司上班的朱先生拿了10年的不平等工資后，向單位提出同工同酬的訴求，將單位告到法院。7月1日，鶴壁市山城法院作出判決，朱先生所在單位應當給其補10年間同工同酬差額工資38萬余元。（見7月2日《大河報》）

　　這是一個非常罕見的判決，對于全國數不清的“臨時工”來說，不啻于“天方夜譚”。筆者也曾是一個“資深臨時工”，在番禺某家事業單位足足服務了11年之久，相對于在編的同事，筆者的基本工資只有他們的一半左右，每月少2000元以上，一些福利更是臨時工所沒有的。而兩者的工作并沒有區別，任務甚至比在編者還要重。單位有一些臨時工曾根據《勞動法》相關規定向單位提出同工同酬的要求，當時的主要領導公開表示：同工同酬的要求是“荒誕的”，讓吾等臨時工心里涼了一截。直至今天，筆者離開數年，這家單位仍然“雙軌”著。

　　用人單位最愛用歷史原因來解釋這一現象，但我要說，無論是什么原因造成的同工不同酬，最終造成事實的“身份歧視”都是不公平的、不可接受的。憑什么同樣崗位、同樣工作量，一些人的報酬就要比另一些人高出許多？“編制”又是什么東西，能夠化解這天下之大不公？為什么有些單位（如筆者現供職的單位），又可以實行同工同酬？這說明，意愿是同工不同酬的第一原因。

　　據說，7月1日起，新修訂的《勞動合同法》正式實施，同工不同酬現狀將會有望改變。果真如此，實為天下臨時工之大幸也。在用人單位不自覺的情況下，希望司法部門能夠更給力，像鶴壁市山城法院一樣，給臨時工們撐撐腰。