以傳播城市化專業知識為己任
2024年11月24日
星期日
設為首頁
|
加入收藏
搜索
今天起《昆明市城市管理綜合行政執法條例》將正式施行，《條例》規定，城市管理綜合行政執法人員實行統一招錄制度。經統一培訓、考核并取得城市管理綜合行政執法資格的，方可從事行政執法活動。(云南網，7月1日)
屢屢發生的城管暴力執法事件給政府和社會敲響了警鐘，城管執法人員與攤販商家之間的爭斗何時休？城管執法隊伍的文明形象何時有？暴力執法一經曝光，城管部門多以“臨時工”為幌子，即使確實是“臨時工”所為，但是在悲劇不斷重復上演的過程中，我們不禁要問，為什么明明認識到“臨時工”不可靠，政府卻遲遲沒有解決這個問題呢？《昆明市城市管理綜合行政執法條例》的實施，相信會為塑造一流的城管執法隊伍開一個好頭，引領城管文明執法的風尚和潮流。
城管執法工作責任大，任務重，但是具有真正執法資格的人員卻不多，因此城管協管員，即城管中的“臨時工”較為普遍，甚至在很多地方占到執法隊伍的一大半。此類“臨時工”工作不穩定，工資待遇較低，整體學歷和素質不高，因此造成人員流動性大，責任心不強，法制意識淡薄，一旦有不文明的行為，頂多被辭退處理，而對于這樣一個工資、地位、保障等各方面都不被看好的職業，“臨時工”往往丟掉了工作也不會覺得有多可惜，因此要想有效地約束這個“臨時工”隊伍頗有難度。只有實行公開招考的方式，將城管隊伍全部納入公務員體系的范疇，以薪酬和考核的軟方法加以管理和束縛，使城管執法崗位加入“獨木橋”的競爭行列，才能杜絕某些城管“臨時工”無法無天的惡習。
城市的形象離不開城市的管理者，而城市管理者的形象更是一個城市文明與文化的縮影，和諧美麗的城市需要一個文明正直的城管執法隊伍，期待“杜絕臨時工”能遍地開花，為各個城市注入正能量，推動文明法制社會的構建。
