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2024年11月24日
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國際在線報道（記者 肖中仁、藺博）：今年，我國高校畢業生人數多達699萬，被網友稱為“史上最難就業季”。簽約率低，讓不少大學生從邁出校園的第一步，就感受到了社會競爭的殘酷。大城市工作難找，有專家指出，應屆大學生“逃離北上廣”，到二三線城市或許能更幸福。
顧磊：“學歷是本科？有學位了么？”
林惠雪：“是的，有了，法學學位，英語我也拿到了6級。這也是學習能力的表現。”
在位于海南海口體育館的人才招聘市場，福州大學社會學專業的畢業生林惠雪正在應聘一家企業的文秘崗位。她告訴記者，要求工作經驗是她求職遇到的最大的門檻。海南一家公司的招聘負責人顧磊向記者表示，企業更青睞有經驗、工作能力強的求職者，應屆大學生在就業市場上已不再是香餑餑。
顧磊說：“因為我們是一家小型初創企業，人才來了之后我們沒有多少時間去培養，我們還是喜歡上手比較快的，我原來上一個公司的話，我們老總給我一個直接的命令就是應屆畢業生一律不要。說句實話，現在大學生的水平和能力、質量不是很理想，學歷是代表不了能力的，比如銷售、項目申報、行政崗位和營銷全部都要考慮有能力的，大多數企業都是這么考慮的。”
嚴峻的就業形勢讓不少應屆畢業生求職遭遇了挫折。林惠雪認為，除了對工作經驗的要求以外，一些用人單位對應屆大學生抱有好高騖遠、眼高手低等刻板印象，也是造成求職難的一個因素，“海南這邊對應屆畢業生還是不待見，工資也很低，關鍵是你要有經驗讓人家認可，人家會認為你是應屆畢業生，心高氣傲，好高騖遠，形成了一種刻板形象。不過，我相信過兩三年會好起來。”
據中國一家專業教育數據咨詢公司麥可思發布的大學生就業報告顯示，2013屆本科畢業生簽約率僅為35％，低于去年同期12個百分點。在收入方面，2012屆大學畢業生月收入平均為3048元。記者采訪時還發現，部分城市企業為大學生提供的薪資水平遠低于去年的標準。
李漢章：“我試用期的待遇呢？”
林小敏：“剛進來的時候是1800元，還有房補和車補，大概在2500元左右。”
李漢章：“過試用期呢？”
林小敏：“要看你的表現能力，能力好的話，工資提得很快，每年都會有提升工資。”
談到大學生就業難的原因，北京大學教育經濟與管理系副主任岳昌君分析認為，經濟低迷和供需結構失衡是主要原因，“現在歐美發達國家經濟發展有些停滯，國內經濟受到國外影響，那么我們出口就減少，帶動第二產業減少。什么單位對大學生需求較多，是第二產業。在國家和企業對第二產業的投資和規模下降后，（就業人數）總需求增長下降了，（應屆大學生）總體規模又上來了，存在供需之間矛盾的現象。”
清華大學哲學系教授肖鷹還指出，曾被認為是就業市場“寵兒”的大學生，在當前大學教育大眾化和普及化的背景下，如今只是人才市場中的普通求職者。他建議，大學生就業應從低處做起，“在這種情況下，大學生應該放低心態，放低就業期許，在就業和市場選擇之間，做一種調整。大學生在選擇就業崗位的時候不能追求一步到位，更好的工作崗位和工作機會應該是通過現實工作的努力和才能的提升來獲取的，更多的大學生要從低處做起，往高處追求。”
