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2024年11月24日
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河南鄭州一家經營白酒業務的公司為解堵實行“朝十晚六”錯峰上下班，此舉不僅引起眾多上班族艷羨，鄭州市人大代表、中原工學院副教授武明霞更是力挺，并稱該做法值得提倡。（6月4日中國新聞網）
“朝十晚六”錯峰上下班，避開交通高峰，員工得到充分休息，工作效率高，諸多優點令人艷羨，甚至可在不再擁擠的車廂內悠閑地刷微博，的確可以稱得上一種小幸福，但卻不具備推廣價值。
報道中稱這是一家經營白酒業務的公司，但是員工人數、企業規模都語焉不詳。但是可以推測出多以銷營業務為主。眾所周知，市場銷售和相關附屬人員。其工作性質、工作時間往往不同于一般的行政人員和生產線上的工人，出于市場需要，工作時間根據業務需要機動，具有很大的靈活性。這才是其可以隨意調節上下班時間的最大前提。
一直主張錯峰上下班的鄭州市人大代表武明霞對此力挺，并稱該做法值得提倡，還經常跟認識的企業家建議實行人性化考勤，雖然響應者不少，執行的也有，但畢竟還有多數企業因種種原因不敢嘗試。一則是是因為企業都需要現代化管理制度。而嚴格的考勤制度是現代化企業管理制度的一個重要方面，是維護勞動紀律、工作順利開展的重要保障。二則從協作方式來看，企業的各個環節以相同的速度、相同的頻率工作才能保證生產、經營的順利實施。嚴格同步的生產、工作方式需要考勤來維持其一致性。而社會各個部門很多時候也需要同一個步調來保持協調。
此外，即便武明霞代表極力倡導的居家辦公方式，雖有著節省能源和時間，注意力集中，工作效率更高等優點，也有著團隊精神下降，孤獨感增加，員工和公司之間產生隔閡等無法小覷的弊端。同理，“朝十晚六”上班制，明顯就與政府機關的作息時間不符，那么要與政府打交道的工作人員，是否會延長工作時間？是否付加班費？再比如，6點下班，到家后是幾點鐘？吃晚飯又是幾點鐘？幼兒園老師下班了嗎？孩子上學回不了家怎么辦？這些大眾化的問題該公司員工都沒有遇到，恰恰證明該公司的特殊性，從而證明該上班制度稀缺和不可復制性。這也是該項上班制度無法大力“拓展”的原因。
以我看來，“朝十晚六”最大的亮點在于人性化。本來該公司“五一”假期前一直是10點鐘上班，進入夏季后，根據員工提議把上班時間提前了半個小時，其實從工作時間來看，該公司員工日工作時間也低于國家規定的8小時。因此我們不必過于拘泥于上班時間的前與后，也不必單方面羨慕某一項規定的優越性。任何矛盾都蘊藏著利與弊的關系，每個行業每個公司都有自己一套行之有效的管理制度。關鍵在于希望更多的企業根據自身特點和制度建設的需要，尊重員工的合理訴求，合理安排工作時間，最大程度上找到企業制度和職工生活的完美平衡點，既可以提高工作效率，又可以滿足員工的情感需求和價值體現，在愉快中工作，在工作中尋找快樂，實現企業和員工的雙贏。該公司提供了一個可供參考的積極思路。
