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2024年11月24日
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河南鄭州一家經(jīng)營(yíng)白酒業(yè)務(wù)的公司為解堵實(shí)行“朝十晚六”錯(cuò)峰上下班，此舉不僅引起眾多上班族艷羨，鄭州市人大代表、中原工學(xué)院副教授武明霞更是力挺，并稱該做法值得提倡。（6月4日《揚(yáng)子晚報(bào)》）
錯(cuò)峰上下班，既是一次綠色出行，也是一種員工福利，體現(xiàn)了以人為本的人性化關(guān)愛。
“朝十晚六” 錯(cuò)峰上下班，完全錯(cuò)開了上下班的高峰時(shí)期，員工不再為上下班的緊張而苦惱，擔(dān)心誤時(shí)而提前。員工也得到充分休息，工作效率自然就提高。這是一舉多得的雙贏之舉。
一次小小的上下班時(shí)間的變動(dòng)，卻給員工帶來方便，節(jié)約了時(shí)間，省卻了麻煩，為員工提供了快樂的工作環(huán)境，幸福指數(shù)提升，“制度人性化了，員工的相處也融洽了，公司的事情也很自然地變成了他們自己的事情。”家的溫暖體現(xiàn)了，凝聚力增強(qiáng)了，員工的積極性發(fā)揮了，效率提高了，企業(yè)的活力增強(qiáng)了。
“朝十晚六”錯(cuò)峰上下班，不僅僅看作是一種上下班時(shí)間的變動(dòng)，而是凸顯企業(yè)人性化管理方法的創(chuàng)新。生活在現(xiàn)代都市里的上班族，生活的快節(jié)奏，工作壓力大，則是造成上班族心理健康問題的主因，他們需要企業(yè)給予細(xì)節(jié)關(guān)愛。員工得到應(yīng)有的關(guān)愛福利就是最好的。
馬克思認(rèn)為，尊重人是人類較高層次的需求，一旦滿足，它所產(chǎn)生作用是巨大的。人的需求是多層次多元的。習(xí)慣性管理思維是規(guī)范，獎(jiǎng)罰分明，而現(xiàn)代化管理理念是以人為本的人性化，九牧王企業(yè)有句名言：?jiǎn)T工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。關(guān)愛員工就是要從細(xì)節(jié)入手。世界著名的西門子公司崇尚：“最重要的財(cái)富是員工”，關(guān)愛員工當(dāng)從心開始，從一點(diǎn)一滴的小事做起。
一滴水見太陽(yáng)，小事見精神。“愛人者人恒愛之”。 “朝十晚六” 錯(cuò)峰上下班，看上去是關(guān)心員工的私事，但對(duì)員工的私事不關(guān)心不過問，可以節(jié)省經(jīng)費(fèi)開支，但是短期的暫時(shí)的，企業(yè)想的是員工，產(chǎn)生的效果卻是長(zhǎng)久的，帶來的效益是無形的。毋庸置疑，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和力量源泉，也是事關(guān)企業(yè)發(fā)展，有利于保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化。
