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2024年11月24日
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近日，陜西西安市蓮湖區西關街道辦23名年齡超過65歲的環衛工人接到不用再來上班的通知。據街道辦介紹，事因前段時間一名67歲清潔工在高溫下作業后突發疾病送醫。因年齡問題這些老人不符合參保條件而未能參保，均無養老保險，只有意外傷害險。(8月10日《新京報》)
由于這些被解聘的環衛工以前沒有辦理養老保險，如今要被辭退，生活沒有了保障。這無疑給社會撂下了一個難題，讓相關用工單位顯得很“冷血”，也一下子成了一個令人唏噓的民生“痛點”。實際上，這是一張充滿了難題的，注定找不到答案的“白卷”，無非是出現在有關環衛工突遭解聘的節點上，而其中的“難題”，已經無法用常識的邏輯去分析，還包含了復雜的客觀和主觀因素。
其實，稱年齡超過65歲的環衛工人“突遭解聘”，本來就有悖于既成勞動制度。普通工人現行的退休年齡，最高也是60歲，為何從事露天體力勞動的環衛工人，超過65歲還在上班?而“突遭解聘”是因一名67歲清潔工在高溫下作業后突發疾病送醫，才引起用工單位對這些65歲以上的環衛工人身體狀況和工作安全的考慮，“考慮”的結果就是解聘。其中存在著的“錯亂”，不僅是“突遭解聘”的無情，而且還有雇傭上的無度，這種原本就脫離了《勞動法》的行為，因迫于眼見為實的風險而終止。所以，想在這個節點上尋求“良心發現”，顯然是太遲了。
或許，是基于超齡環衛工已成常態，才說得出“因年齡問題這些老人不符合參保條件而未能參?！?，但在招聘時，何嘗不是因為這些人已經不符合參保條件而讓用工單位省了一筆錢?央視《新聞1+1》曾指出：“全國環衛工80%為臨時工，工資約為城鎮職工一半”;來自《河南商報》的消息：“鄭州約2萬環衛工人中95%以上是臨時工”。環衛是城市建設和發展中必不可少的工作，為何當“正宗”的環衛職工都納入了事業編制的時候，真正干環衛工作的幾乎都是臨時工?
現在，因西安23名超65歲環衛工突遭解聘，引發了這些環衛工生活沒有了保障的困境，這看似解聘造成的問題，實際上還涉及到政府在城市建設和發展中，對城市維護上的財政投入不足，也暴露出機構設置上龐大繁復，人員配置冗雜，三公消費巨大，而把一線實際工作推給了臨時工的職能部門的通病。尤其是環衛工作，還存在著低人一等的傳統觀念，只能在弱勢物體中尋找廉價勞動力。這就必然讓生活貧困，沒有養老保險的中老年人成為環衛工的主力。這種資源配置上的失調和不計后果的用工方式，和那些沒有能力安排個人未來的環衛工，在形態上有什么區別?
因此，超齡環衛工突遭解聘引發的“痛點”，并非他們“突遭解聘”后的生活沒有了保障。反過來說，對于沒有養老保險的超齡環衛工，用工單位也不可能雇傭他們一輩子。更何況，還有更多同樣沒有養老保險的，連這份“苦差事”都沒有找的人，一直面臨著這樣的生活困境。而從因一名67歲清潔工在高溫下作業后突發疾病送醫，相關單位才意識到潛在后果來看，社會弱勢群體在某些制度安排中，還處于麻木和冷漠的狀態。以此思及更大層面的社會養老問題，那些沒有養老保險的社會弱勢群體，難道僅僅是他們不顧未來，不懂得對人生的安排?
