時間：2013-05-01 21:47:42
來源：人民網 作者：李妍
過“五一”勞動節，從多年以前過節必參加義務勞動，漸漸變成了現在的小長假、假日經濟。一些人會覺得這樣的節日變味了，但事實上，一個倡導勞動者休息，擁有不勞動權利的“勞動節”，或許才更符合“五一”國際勞動節的本意。
需要看到，盡管“八小時工作制”寫入我國《勞動法》距今已有十幾年之久，但中山大學“農民工權益保護理論與實踐研究”調查報告卻顯示，2010年珠三角外來工日工作時間均值為9.34小時，最長加班時長均值為4.49小時，每周工作時長為57.4小時。這種超負荷工作的現狀，不僅出現在農民工身上，對大多數在辦公室敲鍵盤的上班族來說，他們對職業也普遍有一種說不清道不明的疲憊感。盡管大多數上班族已經遠離了出大力流大汗的體力活，但超時工作、加班加點的情況依舊時常存在。
當然，只是單純依靠“五一”勞動節這樣的小長假，來滿足勞動者的休息權，來提倡勞動者更自由尊嚴的八小時工作權利，顯然是不夠的。今天，在勞動問題上，政府應該做的，不僅是市場機制下的勞動激勵、勞動態度問題，還應該關注勞動的制度環境問題。換句話來說，就是要關注勞動者在現有制度環境下的權利。
在市場和就業的壓力下，應該說，每個個體其實都愿意付出最有效的勞動，也因此，對勞動者的要求，應該是擁有起碼的職業倫理就可以了。但對一個社會而言，如何更加平等地保障每個人的就業自由與權利，是否保障了每個人必要的勞動條件，勞動者獲得報酬的權利是否得到保證，休息與不超時工作的權利是否能夠享有……這些，直接考驗著社會的秩序公正。
邁向市場化的中國，太需要將勞動節轉化成勞動者的權利節。
