時間：2013-09-23 18:30:24
來源：大江網-江南都市報 作者：陳文秀,鄒艷華,李燕
考研：僅延緩就業壓力
利：可延緩就業壓力，提高自身學歷，增強競爭力；國家出臺新擴招政策，考研相對較容易。
弊：畢業后或許還將面臨就業難問題，且考研壓力也很大，只有少數人能殺出重圍。
建議：若只為規避就業壓力，建議不要考研，研究生畢業后壓力只增不減，且會喪失積累經驗的機會，年齡問題也會日益凸顯。
公務員：穩定但升職難
利：被譽為“金飯碗”，工作穩定，有良好的保障和福利，具有一定社會地位。
弊：考取不易；工作枯燥，忙起來極忙，閑起來極閑；收入很難大幅提高；考試沒完沒了，升職總與考核掛鉤；有些機關人際關系復雜；沒有晉升可能的人，很沒成就感。
建議：對于有志從政的人、熱衷為人民服務的人、真心想改變國計民生狀況的人、想要一個穩定工作的人可選擇考公務員；如果心境淡泊，沒有野心，公務員不失為一個不錯的選擇；如果想要升職，則要有長期奮斗的決心和高明的人際頭腦，否則不容易出頭。
國企：需處理人際關系
利：收入穩定，福利保障良好；有國家做后盾，安全系數高；注重員工素質，利于塑造良好思想觀念；工作安逸，競爭壓力較?。粡姶竽哿Ψe淀出的職工責任心、忠誠度、歸屬感、自覺性，是國企獨特優勢。
弊：國企門檻不是那么好邁的，想要出人頭地須靠自己多年奮斗；必須處理好各種復雜人際關系；中西部的國企大多待遇一般。
建議:入門難、按資排輩的現實難免讓心高氣傲的大學生不服。當然，國企正在克服上述弱點。國企能全方位鍛煉人，總的來說是個不錯的選擇。
私企：舞臺和風險并存
利：能發揮自身能力，有較大上升空間；工作不單調，需要一職多能，無形中鍛煉了自己的能力；自由性大，升職、積累經驗相對更快，跳槽更容易。
弊：風險大，應對經濟變化的能力較弱；企業文化差，有些福利享受不到；競爭相對激烈，工作環境不穩定，下崗可能性大。
建議：也許私企門檻低，但切勿形成思維定式。畢業生很容易被第一份工作定型，錯誤的觀念和不良的職場習慣會限制發展。當然，有的私企同樣有廣闊發展空間。
外企：競爭壓力大
利：有高薪、好福利、企業文化優良、注重員工的發展。
弊：人才多，競爭壓力大，對外語也有很高要求。
建議：在外企有利于提高個人能力、觀念意識等，但競爭激烈，職位只能到一定級別。聰明人進外企學習先進經驗和技術，再自己創業。
留學：可提升競爭力
利：開闊視野，增長見識，磨煉意志；遇好學校好專業可學到過人本領，拿到過硬文憑，甚至有機會進入外國公司或移民。
弊：需要大筆金錢，你可能面臨入不敷出狀況；有些國家排他性強，很難融入；如果沒學到真本事，就白白浪費光陰和金錢。
建議：年輕時多見見世面是好事，但如果沒有好的學校或專業，不如把錢用來創業或投資。
