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2024年11月24日
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近期，一些地方問責庸懶官員力度加碼。湖南張家界1名街道黨工委書記聚眾賭博被免職，郴州一鄉紀委書記上班瀏覽不雅網頁被免職，鎮政協聯絡組組長上班玩游戲被免職……僅在湖南郴州，近日就有14名機關工作人員因被暗訪發現作風問題受到免職、誡勉談話、停職、解聘、批評教育等處分。
“以儆效尤”的問責，無疑有利于干部作風的轉變，對于行政機關效能的提高也不無裨益。但是細想一下，為何有那么官員在上班時間那么空閑？庸懶散的“機關病”為何在各地頻頻出現?
現在，一些地方機關人員不少，效率卻很低下，甚至出現“三個和尚沒水喝”、“人多卻辦不好事”的現象。機構臃腫、人員龐雜、人崗不相配……諸如此類的機關弊病，導致有些官員無事可做，也自然“慣出”一些官員的庸懶“機關病”。要杜絕“機關病”，固然需要對問題官員施以強力問責，根本還在于精簡機構、清理冗員，進而提升機關行政效能。
一個高效的政府，首先必須是一個不人浮于事的政府，是一個精干的政府。早在延安時期，針對陜甘寧邊區的領導機關內出現的人浮于事的現象，毛澤東同志在一次講話中就提出了標準：“在這次精兵簡政中，必須達到精簡、統一、效能、節約和反對官僚主義五項目的。”時至今日，這一講話仍然振聾發聵。
建設高效政府和“無病”機關，最重要的則是轉變職能，避免權責脫節。各級政府應該秉承 “以責定權、權責對等”原則，對各職能部門承擔的現有職能進行梳理和分析，該取消的取消，該下放的下放，該轉移的轉移，該加強的加強，不擅設內置機構，不擅提其規格。
同時，對于機關工作人員，要在強化問責轉變作風的同時，盤活公職人員配置，使之精簡、適用。這一方面需要對于現有崗位進行梳理，建立現有人員“退出機制”，對于長期崗責不匹配的人員實行問責、清退，讓有為者有位，無為者無位；另一方面，則要鋼化紀律、嚴控編制，不超編進人，不超規格、超職數配備干部等，嚴把入口關。
