時間：2018-04-08 11:54:34
來源：北京青年報 作者：譚浩俊
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《關于提高技術工人待遇的意見》。《意見》提出，以為國家作出突出貢獻的高技能領軍人才為重點支持對象，全面加強對高技能領軍人才的服務保障，提高其政治待遇、經濟待遇、社會待遇水平。
據介紹，此次《意見》重點突出了“高精尖缺”導向，聚焦高技能領軍人才，進一步完善了技術工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施，特別將工資激勵和技能提升作為抓手，強化評價使用激勵，實現技高者多得、多勞者多得。
技術工人一直是經濟發展特別是制造業發展的中堅力量，沒有技術工人作保證，中國經濟不可能做到快速健康有效高質量發展。長期以來，在如何有效培養和合理使用技術工人、提高技術工人待遇等方面未能找到比較好的辦法和措施，導致技術水平高、技能強的員工無法享有相應的報酬和地位，不僅影響了他們作用的發揮，也影響了員工提高技術技能水平的積極性。所以，必須采取強有力的措施，提升高技術高技能水平工人的地位和待遇。
此次中辦、國辦印發《意見》，把高技能領軍人才作為重點支持對象，要求提高高技能人才的政治待遇、經濟待遇、社會待遇，無疑找到了問題的癥結，也抓住了問題的關鍵。接下來需要做的，就是如何按照意見所要求的去落實，讓高技能人才能夠才盡其用、技有所得、勞有所獲。
我們常說德國和日本的產品質量好，很少出現有質量問題的產品，主要原因在于德國和日本一直高度重視技術工人的培養，對高技能、高水平的技術工人，無論是經濟待遇還是社會待遇都要比一般工人高。這在客觀上形成了一種激勵機制，一種人人都想當高技能、高水平技術工人的氛圍。
如果大多數工人都把提高技術技能作為就業競爭、收入提高、待遇提高、地位提高的主要目標，企業在對員工進行考核時，就自然而然會把員工待遇和技術技能水平結合起來——沒有哪個員工會在技術技能方面放松對自己的要求，在出現產品質量問題時，員工也不會尋找各種各樣的理由，而會主動從自身找問題，以便更好地提高自己的技術和技能，讓自己成為真正的高技術、高技能員工。
黨的十九大提出了推動高質量發展的要求，中國經濟也要從高速增長轉向高質量發展，如何實現高質量發展，內容很多，范圍也很廣，但培養一大批高技術、高技能的產業“工匠”是最為重要的方面之一。只有培育出一大批產業“工匠”，把生產和制造環節的水平提高上去，把生產和制造環節的基礎打扎實，產品質量才有保證，產品的技術含量、制造水準、生產水平才能真正得到提高，先進技術與科研成果才能在生產制造環節釋放出真正的動力，實現生產和制造領域的高質量發展，有效提升我國產品的國際競爭力。
提升高技術高技能人才待遇不可能一蹴而就，高技術高技能人才的培養也不能拔苗助長。最核心的問題是，要從思想和觀念上真正了解提高高技能人才待遇的重要性、發揮高技能人才作用的緊迫性，尤其對高技能人才的認定，一定要有科學的辦法與制度，要經得起外界的質疑。如果沒有一套科學、規范、合理的評價和考核辦法，就不能把真正的高技能人才“選”出來，并讓高技能人才發揮引領作用。只有把體制機制的問題解決了，建立和完善高技能人才考核評價體系，真正的高技能人才才能得到合理使用和激勵，才能把更多優秀人才培養成高技能人才。
