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2024年11月24日
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近日，現代快報記者從連云港市東海縣委組織部獲悉，原東?？h石湖鄉黨委書記冒惠萍已于近日正式辭職。記者通過查詢得知，7月6日，冒惠萍已前往無錫江陰的新單位報到，并正式就任上市公司海潤光伏科技股份有限公司副總裁。6月份，菏澤副市長張毓華跳槽到深圳一家保險公司;5月份，湖北秭歸縣人社局副局長黃艷放棄公務員崗位，選擇一家企業的行政管理職務;一時之間，連續三個月公務員辭職屢見報端，頻出話題。
伴隨著各方傳來的或指責或質疑的聲音，一系列關于“公務員因何辭職”、“辭職公務員是否有貪腐‘前科’”、“鐵飯碗失寵的原因是什么”等話題席卷互聯網，線上討論不斷，線下調查不絕，大有刨根問底、非糾不可的態勢。
辭職、跳槽、二次就業，本是職業生涯中極為正常的履歷，公務員也是萬千職位中的一種，為何單單公務員辭職如此引人注目? 筆者認為，面對公務員辭職，我們不妨站在更理性的角度去看待。十八大以來，中央反腐力度成今年之最，重拳出擊之下，不論是“老虎”還是“蒼蠅”都不該起僥幸之心，事實也證明，在黨中央高壓反腐的一系列重大舉措之下，部分違反黨紀國法的公務員都得到了該有的制裁。身處如此局勢，我們有理由相信在行政體制愈加健全的過程中，公務員辭職必然有嚴格的一套流程，以及日后詳細、穩妥的工作對接，既給予公務員充分的個人職業規劃自由，也保證辭職公務員“凈身出戶”，是是非非自有一番論斷。公務員雖然崗位特殊，但也不過是萬千崗位中的一個，我們沒有任何理由對當事人施加不必要的壓力。
除此之外，長達數年的“公考熱”也使得公務員辭職事件變得“異乎尋?！保簱氯A社報道，我國公務員報考人數最后審核人數中，大學生數量已經連續三年超過100萬。一方面，大學生報考熱度是“學而優則仕”的傳統思想指引，另一方面恐怕更多的是考慮到公務員收入穩定、福利待遇高、社會地位高等等因素。但近年來，在“大眾創新、萬眾創業”的時代政策扶持下，中國正在由一個制造大國轉向到創新大國，大學生對公務員崗位的追求與更大意義上實現個人價值之間產生了明顯的分歧，后者強大的吸引力甚至令許多已經走上公務員崗位的大學畢業不得不重新掂量兩者的分量，何況人生無處不在選擇當中，至于做出何種選擇，相信每個人心里都有不同的計較。因此以這樣的視角重新看待公務員辭職事件，便不覺得有何突兀之處了。
對待公務員辭職，我們更多的應該予以鼓勵的是，讓那些沒有在公務員崗位上發揮出自己優勢的同志在毫無壓力的環境下理性選擇二次擇業。有些人扼腕嘆息覺得辭職當事人放棄了曾經萬人同過獨木橋才拿到的“鐵飯碗”，因此唏噓不已。但是，應該認識到的一點是公務員辭職并不是什么壞事，試想如果一大批高學歷人才進入公務員崗位后，發現所學的專業知識在公務員這個崗位上施展不開，或者不符合自己的職業要求，但卻一直占據著一個為人民服務的崗位，長此以往，豈不導致就業分配的不協調甚至就業畸形?這既是對人才的浪費，也是對人才的不公。
隨著社會經濟的發展，尤其在萬眾創業的大趨勢下，對于曾經盲從的公務員來說，完全有資格去追求當年的創業夢想。公務員辭職下海，選擇適合自己的職業，發揮出優勢的同時施展一技之長，把人才引導到能夠正常發揮他們作用的領域，讓他們閃爍出應有的光芒，才能真正推動社會的進步發展，才能真正做一個對社會、對國家有用之才，才能真正擔當起國家棟梁的美譽，輿論對公務員辭職的看法應該摒棄過度解讀，同時本著尊重個人意愿的初衷，為創業點贊，為個人選擇噤聲，為實現夢想讓道，當我們的社會不再為“公務員辭職”引起軒然大浪時，才是真正走向成熟的開始。
