以傳播城市化專業知識為己任
2024年11月24日
星期日
設為首頁
|
加入收藏
搜索
據大河報2014年1月7日報道，春節臨近，拖欠農民工工資問題，就像“季節病”，再次“病發”于這個冬天。如何保障遭欠薪的農民工拿回自己的血汗錢，回去過個團圓年?昨天上午，河南省人力資源和社會保障廳召開新聞通氣會，決定在全省開辟討薪維權“綠色通道”：開通熱線，24小時接受農民工投訴，啟動欠薪查處“快進模式”，幫農民工第一時間要回血汗錢。此外，部分農民工還能得到由政府先行墊付的工資或生活費。大河報記者獲悉，這是自去年11月20日，河南省人社廳開展農民工工資支付情況專項檢查以來的又一次強力部署。
由此可見，這個時候為農民工討薪真的是個時間節點;由此可見，群眾路線教育實踐活動真的起作用。如果不是后者的強力推動，恐怕不會開辟討薪維權的“綠色通道”，更不會開通24小時投訴熱線。但不管怎么說，人力和社會保障部門總算是開始依法履行職責了。
據統計，2013年，全省各級人力資源和社會保障部門依法向公安機關移送拒不支付勞動報酬案件18起，其中13起被法院依法宣判，16名欠薪逃匿者被追究刑事責任，追回了農民工工資620多萬元。
然而，這些未達成績的取得，是農民工們通過法律訴訟，在法院的依法審理和公正判決中得到的。如果把這些成績都歸結在人力和社會保障部門未免有些不公道和理虧。如果說，人力和社會保障部門在2013年的工作中比往年做得好一些是事實。因為，黨中央在全國各地開展了群眾路線教育實踐活動，如果沒有這個巨大的推手，人力和社會保障部門多年來的行政不作為是令人心寒的。就河南的討薪情況來看，河南省高級人民法院的工作是有目共睹的，連續多年來，受到了社會各界的好評。因為就在近些天里，河南省高級人民法院張立勇院長就公開為農民工發放了欠薪工資。所以，前后的新聞報道，社會大眾也都在時刻關注。工作成績應當屬于哪個部門，老百姓并不傻。
然而，問題的關鍵在于如何依法使農民工工資不再成為社會問題和矛盾焦點;然而，問題的關鍵在于如何使農民工工資的發放依法變成常態化按月足額發放。要讓農民工和城里人一樣按月領工資，而絕不是由企業老板說了算。企業老板為什么要拖欠農民工工資?因為農民工工資不是一個小數目，存在銀行也能掙不少的利息。再說了，企業老板還可以拿農民工工資去投資掙更多的錢。但是，由于企業老板的違法行為，使農民工的利益受到了損害;由于人力和社會保障部門的行政不作為，使農民工為討薪付出了昂貴的代價，有的甚至付出了寶貴的生命代價。
所以，解決農民工工資問題不能采取權宜之計;所以解決農民公共問題，必須依法建立常態化的解決方案;所以，解決農民工工資必須從根本上切斷企業老板的隨心所欲;所以，必須讓法律和政府監管部門為農民工撐腰。只有這樣，才能真正依法對欠薪企業老板實施最嚴厲的懲罰;只有這樣，才能使全國各地農民工勞動既體面又有尊嚴。否則，就很難從根本上去掉農民工工資的“季節病”。
