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2024年11月24日
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調查黃慶玖的種田背景，呈現的則是一些普通基層公務員的典型生存狀態：在鄉鎮基層干了一二十年，工資低，升職無望直至無欲，以養老心態活在官場，有的如黃慶玖則開始“謀錢途”，以至于觸到國家公務員法的紅線。
（5月23日華聲在線）
公務員的職責是公共管理和社會服務，而不是下鄉種田搞農業生產和創收。公務員“帶職種田”，是公務員角色的一種錯位，勁頭使錯了地方。湖南永州這名公務員，在涉農部門工作，如果能夠經常下基層，了解農民的生產生活困難，幫助農民增產增收，其結果將會與自己“帶職種田”截然不同。公務員自己的“主業”都沒有完全做好，再下鄉種地搞“副業”，政府部門“門難進、人難見、事難辦”的問題將更加突出，行政效能、工作效率將會更加低下，正所謂“種了莊稼地，荒了工作田”。
這名公務員之所以會“帶職種田”，是因為他身處“閑職”，感覺無事可做，已經失去了工作的熱情和動力。試問，政府部門究竟設置了多少“閑職”？“皇糧”還養著多少閑人？由此可見，在政府部門中，機構臃腫、人浮于事的現象依然比較突出。因此，須進一步推進機構和人事制度改革，創新和完善公務員管理體制，暢通公務員“能者進、庸者出”的渠道。
