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2024年11月24日
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當今中國，有誰比公務員更有幸福感？提出這個問題，是因為最近中科院心理研究所公布了一份調查報告，發現從事各種行業的年輕人中，公務員個人幸福感排名倒數第一，就是最差！
這個結果一公布，反響之激烈可謂在意料之中：你看，連工作穩定福利好的公務員，都說自己不幸福了，誰還好意思說自己幸福？——這不是明擺著要別人罵自己傻子嗎！
所以，網友們的反應，不是罵這些公務員“裝蒜”，就是質問“那你怎么還不辭職”，或者想不明白“為何每次公務員招考都是人山人海且八仙過海地找關系”……總之，就是沒人相信公務員不幸福。
不過，我倒是相信參與調查的年輕公務員。不錯，他們感覺不幸福！但問題不是這么簡單的一句話。在這個調查引起的爭議中，起碼要明白兩點：一是公務員自我感覺非常不幸福；二是以前的調查和生活經驗告訴我們，其他人都覺得公務員最幸福。也就是說大家都感覺是“公務員比我們幸福”。
如果從工作氛圍、工作壓力和個性發揮等因素看，我覺得年輕公務員們的確不爽，相信這個大家可以理解。不說年輕的，就是摸爬滾打多年乃至那些身居要職的官員們，幸福感就很強嗎？那也要看情況。想一想，劉志軍劉鐵男出事之前可謂風光無限，但內心幸福嗎？真不一定啊。所以說，除了知足常樂的老實人，公務員們自我感覺不幸福可以理解。
問題是，其他群體自我評價時也許還沒那么糟糕，但一和公務員比起來，那頓時就泄氣了：公務員們靠的是財政，享受的是福利，還有最珍貴的穩定性！問問同樣參與調查的那些保險公司、房地產公司、物流公司、廣告銷售、軟件設計、酒店管理等行業的年輕人，你們能有旱澇保收的工資、惠及家人的福利和不用擔憂的穩定性嗎？沒有！這就解釋了，為什么那么多年輕人要考公務員，當上之后又來了“圍城”情結。是的，公務員不幸福，但其他人更不幸福。誰比公務員更幸福呢？
為什么會這樣？如果往深處想，這是我們的社會出了問題，我們的分配機制出了問題，我們的行業之間的公平性出了點問題。在一個多方面存在不足的社會里，就是這樣，很多人都感覺不幸福，都感到自己是弱勢群體。
如果改革能夠深入，革除諸多不合理的東西，讓這個社會更加公平、公開、公正，社會分配機制和社會資源分配也更加合理，相信假以時日，社會就會更加平和。在這樣的社會里，富人富得安心，也不會“財大氣粗”；窮人尊嚴能得到保障，而且能看到上升的希望，也不會仇富。大家的工作壓力都會有，但不會到這種情緒化的地步——至于公務員，在一個合理的社會，不僅不會不幸福，甚至還有榮譽感。因為那是為公眾服務，而不是被公眾視為“蛀蟲”。
