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2024年11月24日
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在北京一家科技公司任項目工程師的張女士因為懷孕被公司降薪，扣發(fā)產(chǎn)檢期間工資，于是張女士提出辭職并起訴了公司。法院一審判決企業(yè)敗訴，張女士獲賠2.9萬余元。（3月24日《京華時報》）
無需贅言，該報道給人的感覺很顯豁——所涉企業(yè)太缺乏現(xiàn)代化理念。其一，無視法律。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國專門制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對于女職工因生理特點在勞動中需要特殊保護的種種情況都做出了相應的規(guī)定。其中第六條明確規(guī)定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。”然該企業(yè)偏偏與國家法規(guī)叫板，對著干，就是不把產(chǎn)前檢查計入勞動時間，扣發(fā)工資。
其二，手段狡詐，假借“業(yè)績考核”，對張女士予以“降薪處理”。好在法院識破了這家無良企業(yè)的“陽謀”，支持張女士要求公司支付工資差額的請求。把《紅樓夢》中的一句詞送給這家企業(yè)，倒頗恰當，“機關算盡太聰明，反算了卿卿性命。”此案雖說無關企業(yè)性命，卻讓其“偷雞不成蝕把米”，經(jīng)濟遭罰，臉面丟失，信譽大損。
此案并非孤例，近年來媒體曾經(jīng)曝光了不少同類案件。記得其中有一家是深圳某企業(yè)，有位技術人員因為懷孕，被調做清潔工，打掃廁所。其目的，是要逼迫該員工主動辭職，企業(yè)既可規(guī)避女工孕期不可被辭退的法條，又可不用承擔因資方要求終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)呢熑巍撜f，此招是夠陰損的。
如果說，能否依法用工、善待員工，是區(qū)分一個企業(yè)良與惡的分水嶺和試金石；而能否切實執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，則是衡量一個老板體內是否流淌道德血液的表征。現(xiàn)代化企業(yè)，應該注重人性化。我們希望心地善良流淌道德血液的老板越來越多。
