以傳播城市化專業(yè)知識為己任
2024年11月24日
星期日
設(shè)為首頁
|
加入收藏
搜索
近日，“第九屆中國雇主品牌論壇”在北京召開，城市化委員會專家委員、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授常凱就“中國勞動關(guān)系與企業(yè)雇主品牌建設(shè)”、“新常態(tài)下的雇主品牌新策略”做了新視角下的詮釋。常凱認(rèn)為，我們需要跳出人力資源的局限，放大自己的眼界，特別是在宏觀的勞動關(guān)系管理上來提出問題，解決問題。中國雇主應(yīng)該逐步脫離市場經(jīng)濟(jì)初期的那種小老板的心態(tài)，應(yīng)該看得更遠(yuǎn)一點，要有一種社會責(zé)任、歷史責(zé)任。很多成功企業(yè)的經(jīng)驗也說明，他們不僅僅看待企業(yè)的發(fā)展，而且把企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展放在一起。
