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2024年11月24日
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城市化網訊 近段時間，IBM深圳工廠、廣東東莞裕元鞋廠、家電企業格蘭仕、湖南常德沃爾瑪分店等連續曝出勞資糾紛、工廠停工事件，引起了社會的廣泛關注。城市化化委員會專家委員、中國人民大學教授、中國勞動關系研究會會長常凱在接受媒體采訪時指出，勞動力年齡結構的變化成為當前勞資關系中一個不容忽視的因素，新生代農民工參與停工成勞資關系新動向。
常凱分析說，現在許多停工事件，都是二十多歲小伙子、小姑娘在參與，這就是我們所說的新生代農民工。他們大部分是跟著父母在城市長大，有城市生活經驗，有更高的文化程度、更寬的眼界，而且權利意識很強。他們不像自己的父輩一樣，遇事總是息事寧人、忍辱負重，他們的邏輯是，這兒干不了，就到其他地方干。所以他們參加勞資糾紛的集體行動，不覺得這是一個多么不得了的事情，有時還像嘉年華一樣，嘻嘻哈哈就去了。
“而且年輕人對互聯網很在行，他們了解信息、了解政策，也容易組織起來。”常凱指出，這是勞資關系中需要特別注意的一個方面。“應該盡快健全相關法律，引導他們通過法律途徑，規范有序地表達和爭取自己的合法權益。”
