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2024年11月24日
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新華網北京２月１５日電 記者近日采訪成都、合肥等地勞務市場發現，“８０后”“９０后”新生代農民工與老一輩相比，重視“錢景”更重視“前景”，他們有一定的職業規劃，對未來有一些新的期待。
有技術才有前景
?。保梗梗材瓿錾那孛瘉碜运拇ㄙY陽市，之前在一家機械制造廠流水線當一名普通的工人，月薪大約２５００元，這次出來找工作，他有明確的目標，“想找一家規模大點的制造廠，從電焊工學徒干起?！庇羞^４年工作經驗的他深知技術工人是當今人才市場上的“香餑餑”，他打算“邊在廠里干活邊考專業電焊工證，以后一技在手，不愁沒有好工作?！?/p>
記者在采訪中發現，與老一代農民工注重薪酬待遇相比，像秦茂這樣的新生代農民工，在找工作時更注重職業發展前景。多數“９０后”農民工是高中或者大專文化，他們有一定的職業規劃，更注重對個人職業技能的提升。
一家制造企業負責人告訴記者，現在廠里技術含量較低的普通工人崗位工資在２５００元－３０００元，而資深技工的工資基本是４５００元以上，而有證電焊工在市場上屬于“稀缺人才”，工資更高。
記者走訪發現，“９０后”農民工更愿意從事一些能學到手藝的工種，比如模具工、車工、汽車修理工、駕駛員、育兒嫂等工作，這樣更有利于今后的個人發展。
要工作也要生活
記者在采訪中了解到，“８０后”“９０后”新生代農民工除了更看重職業技能外，對所選行業也有一定的要求，他們更傾向于進入電子電器廠、高端制造業等“看上去更美”的工廠工作，因為這些工廠更正規、工作環境更好，且“上升空間更大”。
成都高新區一家電器制造企業的招聘經理曾先生表示，公司原定招３名質檢工人，但現場應聘的達到４０多人，成了人才招聘市場上的熱門“攤位”。
湖北富士康駐十堰市的招聘人員告訴記者，武漢富士康園區當前員工的平均年齡只有２３歲，年齡主要集中在１７～２８歲之間，初高中及中專、技校學歷占了絕大部分。
這批“８０后”“９０后”農民工，不僅追求工作輕松、收入可觀、生活自由，還更看重社保、合同等保障。在求職時，他們會要求簽訂勞動合同、繳納社保、支付加班費、有適當的節假日。
“如今，正規的單位都應該提供這些保障?！闭谂c一家成都企業交談的小陳表示，他們既要有工作，也要有生活，他們需要交朋友，期待能真正融入到這座城市中。
在成都市崇陽鎮某家具制造企業的廠房外，網吧、餐館、超市一應俱全。該廠負責人表示，這些設施是為了滿足年輕一代農民工的需求而建造的，因為“８０后”“９０后”農民工更“追求豐富的業余生活和消費便捷，如果枯燥的廠房外沒有相應的配套設施，很難留住他們?！?/p>
如今，很多工廠為了應對“用工荒”，留住技術人才，給出了一系列人性化的措施，比如優化工作環境、適當增加休假、加強員工技能培訓、給雙職工提供“夫妻房”等。
擇業更加理性化
記者在安徽合肥采訪發現，目前勞動力市場上，求職人員多抱著觀望心態，通常是在現場收集多個企業的宣傳資料并詢問工資待遇，再進行細致考慮，很少有現場急于簽約的。
“９０后”的小劉與兩位同伴一早乘坐兩個多小時的車來到合肥市經開區人才市場。在他看來，最看重的是薪酬待遇?！爸霸谝患冶渖a廠家做普工，但工資只有２７００多元，每個月只夠吃飯付房租，覺得有些低了，想找個３０００多元的?！?/p>
“９０后”岳珊珊與伙伴從老家淮南趕到合肥市經開區人才市場。在室外宣傳欄的門口，岳珊珊的老鄉正極力勸她去自己所在的某電器公司，可岳珊珊與同來的伙伴似乎并不著急定下崗位，而是在仔細看著收集了一上午的宣傳材料。
成都市錦江區人力資源市場副主任肖志強表示，“‘９０后’農民工求職需求的變化代表了新生代農民工的進步，這也將促進人才市場和用人單位的制度越來越正規”。
