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2024年11月24日
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近日，濟(jì)南章丘市開展2014年春季建筑市場(chǎng)執(zhí)法大檢查，將在每個(gè)建筑工地設(shè)公示欄，按月公示每一位農(nóng)民工工資，欠薪或未公示一律停工整改。（3月11日齊魯晚報(bào)）
看起來，在每個(gè)建筑工地設(shè)公示欄，按月公示每一位農(nóng)民工工資，欠薪或未公示一律停工整改的做法，是一種解決農(nóng)民工工資拖欠問題的積極舉措，是應(yīng)該贏得掌聲的，但是仔細(xì)一想，又感覺這掌聲來得有些不自然甚至有些牽強(qiáng)。
本來，農(nóng)民工工資是沒有理由拖欠的，因?yàn)檗r(nóng)民工付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到回報(bào)，即便從法律角度來看，用工單位也沒有拖欠工資的理由。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，由于建筑企業(yè)管理不善、違法分包工程、起用無資質(zhì)的“包工頭”、承包人挪用工資性工程款等原因，導(dǎo)致一些建筑企業(yè)不能及時(shí)、足額地將工資發(fā)到農(nóng)民工手中，工資半年一結(jié)、一年一結(jié)，逐漸成為農(nóng)民工工資發(fā)放的一種“常態(tài)”，在此語境下，每月發(fā)放工資反而成了一種“不正常”現(xiàn)象，顯然，這是長期以來拖欠農(nóng)民工工資留下的“后遺癥”。
而建筑企業(yè)之所以亂象頻出，不按常規(guī)出牌，毫不顧忌農(nóng)民工權(quán)益，原因就是有關(guān)部門監(jiān)管不力，企業(yè)違規(guī)成本太低。因此，要解決工資拖欠問題，對(duì)于違規(guī)企業(yè)，不能只是督促一下或者嚇唬一下。“高高舉起，輕輕放下”的處罰措施，不會(huì)從根本上解決問題。只有嚴(yán)格依法辦事，對(duì)于違背《勞動(dòng)法》、不按時(shí)發(fā)放工資的建筑企業(yè)，下狠手，嚴(yán)整治，動(dòng)真格，下猛藥，增加其違規(guī)成本，才能治愈拖欠農(nóng)民工工資的頑疾。
客觀而言，章丘市開展建筑市場(chǎng)執(zhí)法大檢查，盡管是治標(biāo)之舉，但是只要長期堅(jiān)持，嚴(yán)格執(zhí)行到位，也能夠促成工資拖欠問題的解決。人們擔(dān)心的，是執(zhí)法大檢查無法形成長效機(jī)制甚至淪為“一陣風(fēng)”，這就要求此次大檢查能夠持之以恒，長期堅(jiān)持，力求讓“工資按月發(fā)放”成為一種常態(tài)。
