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2024年11月24日
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進城就業不僅需要工業化的帶動，也離不開職業教育的支撐。雖然在提高勞動者素質方面，已取得了不少成效，但目前看來，還需要進一步加大力度
江西省豐城市蕉坑鄉駐臺州流動黨支部書記盧金生代表說，“用工荒”其實是“技工荒”，農民工找不到好工作，企業招不到好工人，供需雙方對接不上。
陜西法士特的一線工人曹晶代表說，一邊是大學生畢業就業難，另一邊是用人單位高薪也招聘不到自己滿意的人才；一些企業對員工技能水平不滿，卻缺少對員工進行技能培訓。
江西泰豪集團董事會主席黃代放代表說，學校重書本、輕實踐的教育方式，導致企業的試錯成本太高。2006年泰豪集團涉足動漫產業，發現招來的員工知識結構、專業能力與企業實際需求差距太大。無奈之下，泰豪集團選擇了自己成立動漫學院，培養符合企業需要的人才。
3位代表直指同一個問題：在“人口紅利”逐漸喪失的當下，在新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展的進程中，擁有數量充足的高素質、高技能人才尤為重要。可我們準備好了嗎？
新型城鎮化是我國最大內需潛力所在，要實現可持續的城鎮化，人的城鎮化是關鍵，這里很重要的一點是能穩定就業。進城就業不僅需要工業化的帶動，也離不開職業教育的支撐。若沒有一技之長，談何穩定就業，又談何個人提升？
今年的政府工作報告提出，今后一個時期，著重解決好“三個1億人”問題，促進約1億農業轉移人口落戶城鎮，改造約1億人居住的城鎮棚戶區和城中村，引導約1億人在中西部地區就地城鎮化。這其中，第一個“1億人”和第三個“1億人”，都涉及轉移和就業的問題。這個問題解決不好，將直接影響到城鎮化進程。
擁有怎樣的人才，決定一個企業、城市和國家的未來。在提高勞動者素質方面，國家陸續出臺了很多政策，也取得了不少成效。但目前看來，還需要進一步加大力度。
一是要幫助農民工提升職業技能。與第一代農民工主要是賺錢養家糊口不同，新生代農民工對于融入城市，有了更迫切的愿望和追求。國家統計局數據顯示，2012年我國農民工總量超過2.6億人，農民工平均年齡為37.3歲，以初中文化程度為主，沒有參加過任何技能培訓的農民工占多數。這樣的務工人員只能選擇“候鳥式”的就業，并將逐漸被市場淘汰。解決這一問題，需要政府根據地區經濟發展的需要，加強對農民工的技能培訓和教育，尤其是勞務輸出地，要做好提前引導和技術培訓。
二是要加快構建以就業為導向的現代職業教育體系。2012年，我國勞動年齡人口絕對數量在相當長時期里出現首次下降。要實現經濟提質增效升級，必須在人口素質和質量上找空間、挖潛能。在這方面，職業教育大有可為。要加快構建以就業為導向的現代職業教育體系，將人才培養與經濟社會發展和產業結構調整緊密結合起來，為未來的經濟發展儲備能量。
三是可以鼓勵社會力量以及有條件、有能力的企業自主辦學或聯合辦學，國家適當給予資金上的支持或稅收上的減免。
