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2024年11月24日
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陜西省將面向優秀工人農民招錄487名公務員，其中面向工人招錄159名，面向農民招錄125名，面向基層一線其他人員招錄203名。(《西安日報》2013年5月30日)
曾幾何時，龐大的農民群體雖然為建設新農村做出了很大的貢獻，也在廣闊天地里得到了錘煉，特別是青年農民，能吃苦，有知識，有文化，有能力，但是卻由于平臺所限，得不到重用，這無疑也是一種人才的浪費。
而更有很多的農民工弟兄，來到了城市，不僅學到了城市先進的文明，更學習到了一定的工作技能，也學習到了經商搞經濟的經營管理才能，更難能可貴的是，一些農民工還一邊打工創業，一邊利用城市方便的學習條件不斷充電提高，獲得了各種各樣的文憑和資格證，這都為農民工的大有作為做了積極的準備。
由于戶籍等等的柵欄，讓農民和農民工產生了對城市的排斥感，雖然已經在城市生活了很長的時間，但是卻依然無法融入城市，更無法找到家園的歸屬感，認同感，在他們的心靈深處，有一種說不出的失落感和不參與感，部分城市管理者和主流人群的某種歧視讓他們感覺到了“獨在異鄉為異客”的難堪和尷尬，客觀上增加了他們感覺自己是城市過客的體驗。而農民可以成為公務員，成為行政管理者，無疑從政治權利上讓農民找回了歸屬感，更找回了家園感，極大提升了農民的人文精神內涵。
體面勞動和體面的工作機會是社會公平的重要內容，農民作為社會底層，工作和向上流動的通道受阻，社會階層固化趨勢加劇，貧窮將會代際傳遞，一代窮世代窮，不僅如此，農民的社會權利也會呈現代際傳遞，也是管理社會權力的城鄉差別和二元化，從這個意義上講，促進農民的行政就業公平，讓農民享有平等的行政管理機會，才能從就業公平上縮小城鄉差距、促進社會公平。
優秀農民，無不是愛崗敬業和技能的佼佼者，這是他們通過勤學苦練換來的本事，在企業和工廠能夠產生巨大的經濟效益，在公務員崗位上能夠產生巨大的行政效能，之所以這樣說是因為農民工有了基層的生產和管理經驗的積累，很容易適應行政管理工作，如果能夠因人制宜安排相應的行政管理工作，很容易能夠和被管理對象打成一片，獲得感同身受的親和力和認同感，提高人性化的管理效率。
農民工當公務員，是城市善待農民工的新舉措，也是社會弱勢群體向上流動的公平之舉，是暢通農民工訴求渠道的又以一個充滿活力的綠色通道，沒有什么比實現農民的行政權利更能夠體現對農民的尊重和提高，所有夢想都開花，讓農民的人生出彩，實現自己的行政管理夢想，政府用這樣一個方式向全社會表達一個清晰的理念，要尊重農民、感恩農民工、憐憫農民，重用有能力的農民，給農民以施展行政管理的政治才華，不僅是政府科學行政的必要舉措，也是愛惜人才的積極作為。
