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2024年11月24日
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有這樣一批人，他們不用上班，通過“出租”個人職業資格證，就能輕輕松松坐收數萬元。一級建造師、注冊巖土工程師、注冊電氣工程師、爆破工程師……各種證明碼標價，從培訓輔導、中介介紹，“掛證”行業形成利益鏈，而這種“人證分離”的現象，引發了人們對于工程質量安全的擔憂。（4月1日北京晨報）
掛證族現象，危害多多，忽悠公眾，欺騙監督，當然，也必然導致質量問題，工程隱患，這是表面危害，還有隱形危害，比如，記者發現，各種個人職業資格培訓機構涌現，質量良莠不齊，有培訓公司號稱“非本專業也能過”“2013年建造師、建筑師真題奉送”，誘騙“考證族”。因此，鏟除掛證族，是必須的。
要想鏟除掛證族，首先要鏟除掛證族的培養者。一是檢查監督形式主義，就是我們的監督部門在檢查公司資質的時候，只看證件不看人，只看數量不看質量，如果我們的監督部門能夠用抽查到人的方式進行資質監督，那么，掛證族就難以生存。二是證件缺少一種審核積分機制，就是對證件進行積分評價，負責了什么工程，積累什么樣的分數，出現了質量問題，就積累負分，質量優秀就獎勵分，要建立證件網絡檔案，要讓公眾一目了然，這樣，就可以提高持證人對證件的責任意識。
“行政部門有要求，市場有需求，考證掛證有奔頭”。長沙一位不愿透露姓名的路橋高級工程師告訴記者，按照建設部門規定，路橋施工企業要升級資質或保級，應配備專業注冊人員，目前人才缺口和實際需求有差距，企業只好“租證”，“掛證”已經成為行業潛規則。筆者認為，這只是表象，每年有那么多大學畢業生找不到工作，公司不會雇傭嗎？雇傭了他們，他們會很快拿到相關證書，公司不會，因為成本高，因為他們不愿意用真人才，“掛證族”現象，一方面折射了一些公司不愿意雇傭真人才，只愿意雇傭真證件的畸形現象，鏟除這個現象，需要我們的勞動部門加強督察，督促公司要用真人才，要把真人才的比例當作衡量公司資質的總要標準。一方面也折射了我們的一些工程技術人員作踐自己，不愛惜自己證件的現象，我們應該建立資質證書的年檢制度，對證書的使用情況進行統一檢查，發現資質證書被濫用的，要堅決取消資質證書。
現在，是網絡時代，我們完全可以建立工程技術人員以及資質證書的全國信息庫，隨時跟蹤他們的相關情況，堅決杜絕掛證族現象。
掛證族掛起的是資質證書擁有者的銅臭心，掛起的是公司管理者的詐騙心，掛起是的工程質量的危機心。掛證族，當亡！
