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     十幾前被一次性買斷工齡的職工，為國企改革做出了犧牲與奉獻，沒有他們的犧牲與奉獻，就不可能有國企的今天。今天，國內的整體經濟情況好了，國企的日子好過了，國家財力強盛了，我們絕不應當忘記這些下崗職工，不應該讓他們單獨承受改革的成本。
    13年前，中石化系統30萬名職工與單位協議解除勞動合同，被一次性買斷工齡后推向社會，自己負擔社保費用。而一次性補償金在“8萬-11萬之間”，這些錢令他們現在“真的活不下去了”。中石化董事長、黨組書記傅成玉呼吁解決這些人的養老問題。（3月28日《時代周報》）
    傅成玉說的情況，不是矯情，帶有普遍性，當引起重視并解決。
    十幾年前，國企不太景氣，減員分流可謂投入產出比最高、“投資”收回最快的措施。為此，企業改制，大批老職工下崗分流，被一次性買斷工齡。在中石化，一次性補償金在“8萬-11萬之間”，而在其它行業或企業，一次性補償金低得可憐，一兩萬元。令人悲催的是，這些職工得自己負擔繳納社保的費用，國內最低的一年要1.3萬元，最高的達到2.6萬元。這些下崗職工買的養老保險，標準較低，到了退休年齡，領取的養老金也低，只能維持低標準的生活水平。如此一來，下崗職工剩下的補償金就更低了。十幾年來，物價飛漲，貨幣實際購買力貶值，所剩不多的補償金很快就花光，若得了大病重病，補償金就不夠用了。正如一些下崗的老職工所言：不敢得病，也得不起病啊！這些錢令他們現在“真的活不下去了”。
    雖然一些企業出于良知，為部分下崗職工找了臨時工作，讓其掙點錢補貼家用，但數額不多，每月幾百元而已，杯水車薪，不解決大問題。然而，并非所有企業都這么做，更多的下崗職工沒有攤上這樣的好事。
    十幾前被一次性買斷工齡的職工，為國企改革做出了犧牲與奉獻，沒有他們的犧牲與奉獻，就不可能有國企的今天。今天，國內的整體經濟情況好了，國企的日子好過了，國家財力強盛了，我們絕不應當忘記這些下崗職工，不應該讓他們單獨承受改革的成本。如今，我們也有財力和條件去解決下崗職工的社會保障欠賬問題，“還賬”刻不容緩！有關部門可以給予政策支持，用財政轉移支付等辦法來解決下崗職工的養老問題。