時間：2018-10-30 12:30:38
來源：錢江晚報 作者：西 木
號稱“天眼”的中科院國家天文臺FAST近日遭遇到了尷尬。10月28日，其工程副經理兼辦公室主任張蜀新表示，FAST原定招聘24人，目前只招到半數，與預期相去甚遠。
據了解，FAST正式投用后，啟動24小時觀測，科研人員需三班倒輪流值班，而現有的駐地人員只有20多名，為此，FAST在全國范圍內啟動了此次在人才招聘。
此次招聘的崗位所涉及的專業都屬熱門專業，如數據處理、數據中心運營和通信維護。這些領域的人才也都是許多民企，尤其是互聯網公司高薪招攬的對象。
相對于崗位的高要求，FAST此次開出的待遇，卻讓人覺得有些小氣。此次FAST招聘的人員全部采用聘用制，一年的薪資大約在10萬元左右，其中還包括駐地補貼。
所謂“聘用制”，說白了就是合同工，雖說近些年強調同工同酬，但與有正式編制的員工相比，依然是次等身份，在某些福利待遇上，還是會存在較大的區別和差距。
而具體到工資，一年10萬元，坦白講，并不算高。如果除去必須扣除的社保，到手的恐怕也就不多了。而據統計，2017年，FAST所在地貴州，非私營單位從業人員平均工資為71795元，科學研究和技術服務業的平均工資則為79826元。由此看出，即便是放在當地來說，這種工資水平也不具備多大的優勢，就更不要說經濟發達的地區了。更何況，科研人員還得面臨駐地偏僻、條件艱苦，和家人長期分居兩地等諸多現實困難。兩相比較，這樣的薪資待遇，招不到人是意料之中的事。
當然，如果有人將“不重視人才”的板子全打在FAST身上，在我看來，也有失公允。給不了“高工資”，恐怕并非它小氣，而是受條件所限的無奈之舉。這也是當下人才市場化背景下，許多體制內單位普遍都會遇到的問題。其背后的原因，還是由于僵化的用人機制所造成的。這類單位招人，受限頗多，在編制滿額的情況下，如果還要招人，那么其擴充人員的薪資就需要單位自行解決。在不創收的情況下，許多單位便只能從有限的經費中省出這筆錢。如此，“低待遇”自然便成了一種常態。
FAST是國家重大科技基礎設施，為世界最大單口徑、最靈敏的射電望遠鏡，其重要意義和對國內科研的重要作用不言而喻，因此，更應投入更多資源于項目的建設與維護。雖說搞科研不能急功近利，不能總向錢看，但給予科研人員一個體面的生活，一份足以體現其價值的薪資待遇，恐怕也是像FAST這樣的單位，今后必須要解決的現實問題。哪怕是在工薪待遇上有所傾斜，也是可以理解的。
“天眼”看得到遙遠的星辰，也應望見自身科研人才隊伍建設的不足之處。
