時(shí)間：2018-06-25 11:37:25
來(lái)源：國(guó)青年網(wǎng) 作者：關(guān)育兵
近日，部分省（區(qū)、市）陸續(xù)公布了該地區(qū)2017年城鎮(zhèn)單位平均工資。記者統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，截至6月5日，已公布數(shù)據(jù)的21個(gè)省（區(qū)、市），城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入都實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)。“辛苦一整年，還是拖了后腿。”數(shù)據(jù)發(fā)布后，不少網(wǎng)友都自嘲多年追不上平均水平。（6月19日《工人日?qǐng)?bào)》）
同以往一樣，面對(duì)公布的數(shù)據(jù)，網(wǎng)友最大，也是最多的感慨，是自嘲“被平均”或“拖后腿”。“企業(yè)效益提高，職工工資上漲”這些利好因素，常常被忽略了。出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，并不奇怪，“不患寡而患不均”是普遍存在的心理。當(dāng)看到別人比自己收入多，尤其是大多數(shù)人比自己收入多的時(shí)候，這樣的心理就更容易產(chǎn)生。
事實(shí)果真如此嗎？其實(shí)“非也”。專家介紹說(shuō)，城鎮(zhèn)單位平均工資是宏觀指標(biāo)，從計(jì)算公式上來(lái)說(shuō)，平均工資＝報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額／報(bào)告期工薪勞動(dòng)者平均人數(shù)。應(yīng)該明確的是，報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額為稅前工資，既包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等個(gè)人應(yīng)繳納部分，也包括了用人單位支付的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等收入。因此，用于計(jì)算的工資總額與勞動(dòng)者拿到手的收入并不等額。這樣一解釋，許多人心理，不知是否會(huì)有變化呢？
事實(shí)上，城鎮(zhèn)平均工資數(shù)據(jù)屬于宏觀指標(biāo)，更多用于分析居民總體收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系。當(dāng)然，這并不是說(shuō)，平均工資對(duì)于個(gè)人就沒有參考價(jià)值。各地在制定新的社保繳費(fèi)基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，甚至發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償案件時(shí)，平均工資都是重要的參考數(shù)據(jù)。
職工不能簡(jiǎn)單地用平均工資數(shù)據(jù)來(lái)判斷自己的收入水平，還有一個(gè)關(guān)鍵因素，即工資分布是一種典型的偏態(tài)分布，“少數(shù)人工資水平高，多數(shù)人工資水平低，并且高低之間差距較大”，這是給多數(shù)人形成“被平均”錯(cuò)覺的原因之所在。
然而，靠解釋而不是日常的理解就能看懂的工資數(shù)據(jù)，顯然會(huì)削弱其權(quán)威性，有時(shí)甚至?xí)o公眾一種數(shù)據(jù)造假的感覺。工資數(shù)據(jù)發(fā)布，既然面向公眾，那是不是應(yīng)該照顧大多數(shù)人的觀感呢？有專家和公民就呼吁，除了平均工資之外，還應(yīng)發(fā)布正確反映職工工資水平和結(jié)構(gòu)的“工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)在內(nèi)”的完整數(shù)據(jù)，公布典型行業(yè)和具體職位的平均工資，這樣的工資數(shù)據(jù)，才具有參考標(biāo)準(zhǔn)和意義。再進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，能否再發(fā)布和個(gè)人更貼近、更可比較的個(gè)人收入平均數(shù)據(jù)呢？
城鎮(zhèn)單位平均工資數(shù)據(jù)發(fā)布的內(nèi)容，可以改一改，也應(yīng)該改一改了！
