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2024年11月24日
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“公司的領導也沒說讓我加班，可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。這種情況下，企業是否應該支付加班費呢？”沈城一位公司白領陳小姐有這個疑問。省人社廳12333勞動關系處相關人士解釋，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”。如果員工自愿加班，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。（12月13日《華商晨報》）
用一句話概括遼寧省人社廳勞動關系處相關人士的意思，即為：員工自愿加班無須支付加班費。一般性而言，這句話沒有問題，然而，深究起來不難發現，這句話漏洞百出。通常意義下的“自愿加班”，就是在8小時的正常工作時間范圍內沒有完成的工作量，拖到8小時以后完成。而沈城陳小姐所詢問的是公司安排的工作量太多，在8小時的正常工作時間內根本無法完成，必須加班才能完成。
顯然，遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士的回答和解釋很不嚴謹，也沒有認真聽取陳小姐的意見。陳小姐詢問的是公司超量布置工作，被迫加班。而遼寧省人社廳12333勞動關系處相關人士死扣“自愿”二字，不考慮用人單位“超量”布置工作任務的嚴重問題，也不關心勞動者被“超量”布置工作任務的實現問題，冷漠地回答“自愿加班無須付費”。且不說工作人員的態度和作風有問題，單是這種回答被擴散以后，將會成為一個“坑”。
對于部分不厚道的老板而言，這將成為逼迫員工“自愿加班”的規則漏洞。老板或把3個人的工作量交給2個人干，或者把2個人的工作量交給1個人干。這樣既節約了人力成本，又延長了勞動者的工作時間——“被自愿加班”，老板既不需要明里要求員工加班，又不需要支付加班費，絕對可以偷著樂，而員工竟然說理無門！這種計謀一旦得逞，就會成為“復制的經驗”，逐步蔓延開來，勞動者的權利徹底被坑了。
因為，每個人的勞動量到底合不合理，很難說得清，甚至即使請相關部門來評判，也拿不出可以衡量的依據，最終，每個員工承擔多少工作量，由老板說了算，員工沒有討價還價的余地。如此一來，只要老板的心夠“黑”，那么沒有員工能夠擺脫“不自愿加班”的命運。所以，針對勞動者提出的質疑，相關部門不可草率作答，否則誤導用人單位，損害勞動者的合法權益。解鈴還需系鈴人，相關部門必須盡快糾正這種漏洞百出的答復，以正視聽。
