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2024年11月24日
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備受關(guān)注的新疆尉犁縣“90后副縣長”方祎銘接受新京報記者采訪回應(yīng)網(wǎng)友質(zhì)疑稱，自己并非“二代”，也非公務(wù)員編制。在尉犁縣系“掛職”而非“任職”。工資仍由原工作單位中國紡織工業(yè)聯(lián)合會發(fā)放，不占用當(dāng)?shù)刎斦Y源。（中國網(wǎng)，10月13日）
年輕干部被輿論圍觀的事件已經(jīng)不是首例，想必這位年僅26歲的“90后副縣長”近期壓力不小，面對公眾輿論質(zhì)疑甚至于憤懣的態(tài)度，其本人沉穩(wěn)鎮(zhèn)定、自然大方的誠懇回應(yīng)，也給自身的公眾印象加分不少，但讓民眾稍感遺憾的是，有關(guān)“方某是經(jīng)過何種選拔途徑來尉犁縣掛職鍛煉？”、“如此任用是否符合程序？”等等疑慮仍未得到正面解釋，急需官方出面澄清回應(yīng)以打消公眾疑慮、獲得公眾支持。
不可否認(rèn)的是，有些時候輿論圍觀的確能成為發(fā)現(xiàn)“火箭提拔”、“違規(guī)提拔”問題的可靠線索，從2011年山西省臨縣安家莊鄉(xiāng)黨委書記曹莉簡歷造假案到2012年湖南省湘潭“90后女副局長”被發(fā)現(xiàn)違規(guī)任用，都暴露了在干部選拔任用過程中的問題，而這些違反組織程序和人民意愿的任用終究會被“揪出狐貍尾巴”。但是，局部有問題并不能代表整體都有問題，一味的戴著有色眼鏡去看待年輕干部，不分青紅皂白，上來就給一板磚的思維定式是不可取的。
《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三條中明確規(guī)定：應(yīng)當(dāng)注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。由此可見，優(yōu)秀的年輕干部被選拔并任用到合理的崗位上，是有政策支持和理論依據(jù)的，我們不能一味套用“年輕干部=有貓膩”的思維模式，認(rèn)為其不是“官二代”就是“富二代”。我們有理由相信，黨組織會在考核任用的過程中，秉持公平公正的原則，不管其有沒有“家庭背景”，不管其是不是“背靠大樹”，都將嚴(yán)格按照程序和規(guī)定走。
最重要的是面對輿論的壓力，年輕干部也要調(diào)整好心態(tài)，公眾的噓聲恰恰是考驗自己的驗金石，越是在接受審視和質(zhì)疑的時候，越要保持一名共產(chǎn)黨員的政治定力和胸襟情懷。說白了，公眾的質(zhì)疑不是要故意針對某個人，而是從側(cè)面反映出公眾對干部選拔任用工作“公平公正公開”的重視，折射出英才賢才的珍視和期待，至于該怎么看待群眾的不理解，該如何以自身行動回應(yīng)群眾期待，這都是需要優(yōu)秀干部給出的答案。
當(dāng)然整個事件最耐人回味的是官方的態(tài)度，為何時至今日仍未有正面的澄清和回應(yīng)，為何直至話題被熱炒只有當(dāng)事人硬著頭皮出來解釋？如此這般“猶抱琵琶半遮面”的做派極其容易在輿論風(fēng)波中把政府推置被動的角色。
