以傳播城市化專業知識為己任
2024年11月24日
星期日
設為首頁
|
加入收藏
搜索
受暖氣團控制影響，自26日以來，華北、黃淮部分地區出現35℃以上高溫天氣。28日15時，北京、天津、河北中南部、山東西部、河南中北部氣溫達35—37℃，河北南部局地超過38℃。中央氣象臺預計，29日白天，上述地區的高溫天氣仍將持續并增強。28日18時，中央氣象臺發布今年首個高溫黃色預警。（5月29日《人民日報》）
今年高溫天氣明顯“早產”，自5月下旬以來，華北、黃淮等地區極端高溫天氣持續不斷，有關高溫補貼的話題再次升溫。然而，高溫補貼被克扣，或以發實物變相克扣現象，并非個別現象。可以說，高溫補貼未能惠及到真正需要的人，甚至成為一種“奢侈品”，在各行各業比較普遍。問題是，盡管高溫補貼對弱勢群體來說很重要，但勞動者所擁有的高溫權益，更值得關注。可見，有關部門除了兌現高溫補貼之外，更要采取積極措施來防暑降溫，讓人們在高溫下少些“意外”。因此，極端高溫天氣，需要極力納涼服務。
事實上，新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》已于2012年7月5日開始實施，對高溫補貼、工作時長、工傷認定、降溫措施等核心內容，從法律上進行了明確界定與規范，強化了執行力與責任追究，以此杜絕高溫災害給人們造成的傷害，既體現了國家對勞動者最大的關懷和尊重，又可以檢測城市關注民生的溫度。然而，從一年多執行情況來看，顯然不盡人意。高溫關懷，成了一種道德施舍，而不是權益保障。特別是，高溫補貼被用人單位隨意克扣，成為一種“潛規則”；很多室外崗位，譬如建筑工人、交通警察、環衛工人等，長期在高溫下從事高強度勞動，成為一種“慣例”。
因此，提高《防暑降溫措施管理辦法》執行力，維護勞動者高溫權益，顯得尤為迫切。具體來講，做好降溫工作，比發放高溫補貼更重要。首先，高溫天氣下，企業要體現對在崗員工應有的尊重和關懷。尤其對于那些需要員工在室外從事露天工作的企業來說，一定要從具體的工作流程編排、工作細則實施等方面，盡量多為員工們考慮。比如，調整工作時間，避開最高溫作業，在保證員工不被高溫所傷的前提下，保證企業生產環節和經濟效益不受影響。
特別是，高溫權益不僅是勞動者的權益，而是所有公民的權益。因此，對于公共服務來說，優美的環境，蔭涼的條件，是贏得人們信賴的前提。比如，在無法使公交車都變成空調車的情況下，在車上多裝幾臺電風扇，放幾桶冰塊；一些餐館飯店，在客人到來之前就把空調打開；至于商場超市，除了供應冷氣外，再添置一些可以坐下來休息的設施，為遮陽的人們提供方便；有條件的城市，可以將防空洞開放，變成市民們免費納涼點，供一些困難市民隨時入內避暑。特別是，農村的降溫同樣不容忽視，有關部門應給予農民高溫下的防護進行指導，組織衛生部門及時向農民們講解消暑知識、保健常識，增強他們的自我保護意識和能力等。
