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2024年11月24日
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我市人力資源和社會保障工作力推14項改革，重點做好26項民生工作
健全促進就業創業體制機制，推動實現高質量就業；優化完善全民社會保障體系，建立更加公平可持續的社會保障制度；推進收入分配制度改革，努力構建合理有序的分配格局……記者從昨日召開的全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年，我市人力資源和社會保障工作將圍繞就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整各個環節14項改革任務，重點做好26項民生工作，修訂我市城鎮職工和城鄉居民養老保險辦法，完善城鄉養老保險關系轉移接續機制列入其中。
就業：消除各種就業歧視
“從健全促進就業創業體制機制，推動實現高質量就業出發，我市將推動完善就業創業扶持政策體系、消除各種就業歧視兩項改革任務，重點做好六項民生工作。”據市人社局相關負責人介紹，六項民生工作包括：實施就業優先戰略，完善落實更加積極的就業政策；以高校畢業生為主體的青年群體就業促進工作及轉型升級中可能出現的下崗再就業工作和困難群體就業援助工作；探索建立勞動者終身職業培訓體系，增強培訓的針對性和實效性，開展崗位技能培訓、職業技能提升培訓和創業培訓，完善監管辦法；深化就業實名制動態管理，加強就業事業監測和就業形勢分析，健全信息共享和發布機制，有效調節市場供求等。
社保：完善全民社會保障體系
在優化完善全民社會保障體系方面，將圍繞完善社會養老保險制度，提高統籌層次，完善基本醫療保險和工傷保險制度，改進社會保險基金預算管理三項改革任務，建立更加公平可持續的社會保障制度。重點包括修訂我市城鎮職工和城鄉居民養老保險辦法，完善城鄉養老保險關系轉移接續機制，實行城鄉居民養老保險市級統籌；整體推進城鄉居民大病保險，全面實施門診特殊疾病管理辦法，建立完善重特大疾病保障機制，探索城鎮職工醫保個人賬戶改革。加強工傷保險預防試點工作，推進工傷康復建設，探索將機關事業單位人員和靈活就業人員全部納入工傷保險等工作。
人事人才制度：推進公務員分類改革
“我市還將深化人事人才制度改革，建立集聚人才體制機制?！毕嚓P負責人表示，將圍繞公務員分類改革、完善基層公務員錄用制度、完善人才評價機制、健全引智引才工作體制機制四項改革任務，將進一步完善基層公務員錄用制度、深入開展公開遴選工作，進一步加強公務員隊伍建設；同時還將做好修訂鼓勵企業引進急需緊缺高層次人才辦法；出臺專業技術人才知識更新工程學分制管理辦法、專業技術人員繼續教育基地管理辦法。
收入分配：改革企業工資收入分配制度
收入分配制度改革將進一步推進，努力構建合理有序的分配格局。我市將圍繞完善機關事業單位工資分配制度、改革企業工資收入分配制度兩項改革任務，重點做好完善事業單位績效工資分配激勵機制和工人考工定級辦法；健全常態化企業薪酬、企業人工成本、勞動力市場工資指導價位調查機制并完善信息發布制度，完善最低工資標準確定辦法，穩慎合理調整最低工資標準。
此外，我市還將進一步鞏固發展和諧勞動關系，維護勞動者合法權益，將圍繞健全勞動關系協調機制、提高勞動保障監察執法水平、提升勞動人事爭議處理效能三項改革任務。
