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2024年11月24日
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在很多人眼里，我算是個幸運兒，大學一畢業就進了當地最有名的報社。記得當時把與報社簽下的就業協議交到學校就業辦領導手里的時候，收到的滿是贊許的眼神。不久之后，我的各種檔案學校就按照事業單位的操作模式給予辦理了。但一個月之后開始有了關于檔案的第一次煩惱。
當時報社為了引進人才，對于外省引進的重點大學畢業生給予特殊照顧，雖然簽的是同樣的就業合同，但是他們的檔案會存在報社，而我們雖然也是“211重點”，但本地瓜不香，檔案就被要求存放到人才市場報社的檔案庫。
雖然，對于初入社會的我來講，并不太知道這些檔案的操作流程以及可能對我產生的影響，只是隱隱感到這有些不公平，于是找人事、直接領導以及報社里可以用上的關系，根本沒有辦法，人事部門毫不避諱地告訴我，誰誰誰是社長的親戚，進來也和你一樣，檔案得去人才。就這樣，我的檔案就被擋在了單位外頭。
檔案存放原來影響到我的身份以及我的前途
之前完全沒有對身份這個東西有所意識，因為在收入上，報社基本上還算是一視同仁。
而一年以后，當大學畢業生轉正定級之時，我又一次感受到了檔案制度對我的沖擊。
那個時候，我與跟我同一批進報社的人一塊辦理轉正定級，我們都在人才和單位之間跑前跑后，而那幾個從外省回來的畢業生顯得非常淡定,一切都在報社內部由人事幫操作停當。再后來拿到的初級資格證書之時，我們蓋的戳是“流動人才職稱評定委員會”，而人家的則是“**報社職改辦”，打聽才知，檔案在單位的屬于正式職工，而檔案在人才的屬于聘用人員。
這一點身份的區別，在四年以后的中級職稱評定之時影響更為明顯。在報業集團里，有一張黨報，其余的都是子報都市報及所屬網站雜志，黨報里的人職稱普遍都高，中級職稱一抓一大把，高級的也大有人在。但是在下屬媒體，中級職稱都是鳳毛麟角，這就是因為子報子刊網站的人員檔案都是存在人才市場的，不管你多優秀都是要人才市場的職稱委員會來評審，而黨報的人（我和少數幾個年輕人除外）基本上都是報社內部評定，這樣操作的空間完全不一樣，盡管很多人多次得過國家和省級新聞獎，這個放在省報可能早就破格評到了高級職稱了，但是在下屬單位卻很難辦到。
離開，原來也沒那么容易
在這樣的單位待得越久越感覺前途無望，終于下定決心想要離開。于是經過激烈的競爭，我憑借出色的業務水平贏得了北京一個公司的管理職位，作為高科技有解決北京戶口的名額。而我作為中高層管理人員，也在工作兩年以后順利得到了這樣的名額，但在遷戶口的時候煩惱又來了。
當時出來的時候公司沒有提到人事關系問題，我也沒有在意，檔案和戶口也都存在原來的單位，但是現在既然有了戶口進京的資格，我自然不想錯過。于是積極辦理，但發現困難重重。因為公司是按照人才引進給我辦理的，這樣就需要原單位出具一個同意調出的函，我給原單位人事部門聯系，請求開具這樣一個調出函，結果人家說，你不算我單位的正式職工，應該找人才市場開具。于是我又去找人才市場，人才市場說，你雖然檔案存在我們這里，但是是在報社人才庫，這樣必須先由單位出證明，我們才好開，我又轉向原單位，原單位人事說你都離職兩年了早就跟我們單位沒關系了，我們已經沒有義務給你開這個證明了。這樣折騰扯皮不休不止，眼看著離辦理的期限越來越近，于是趕緊找關系讓原來報社社長親自簽字批示才辦妥。
這里我再提一下跟我一塊辦理的另外一個高管，她的情況更麻煩，她在原單位待了不到兩年就離開了。檔案和戶口都還在原單位，這次跟我一起辦理調動的時候，發現檔案里沒有報到證，而他沒在原單位進行轉正定級（按照中國現行的人事制度，大學畢業生，畢業1年以后要進行轉正定級，填寫干部履歷表，有了報到證和轉正定級才可確定你的干部身份），這樣干部身份就很難被認定，就很可能不符合人才引進的條件。
關于檔案的煩惱，在我的畢業之后每到人生關鍵節點總會無休止地滋生，到目前為止，我依然不能確定我接下來的人生會不會繼續受到干擾。然而，我和我同事的經歷絕不僅僅是個案。除了感同身受之外，我還有一絲慶幸，因為我沒有再進入體制之內，這樣沒有像她一樣同時遭到“難進難出”雙重煩惱，而且我總算正式從原單位離開。
