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2024年11月24日
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58歲的楊瓊國在仲愷高新區(qū)瀝林鎮(zhèn)祐明塑膠電子公司上了4年班，去年月工資有2000元，今年他發(fā)現(xiàn)周六公司不安排加班了，導致他5月工資才1200元，他多次要求安排加班卻不獲準。7月15日，他以跳樓威脅公司強制安排其加班，結果公司以嚴重擾亂生產(chǎn)秩序為由解除了他的勞動合同，并表示愿支付合法賠償。勞動部門建議雙方通過仲裁處理。（7月17日南方都市報）
天下之大，無奇不有，竟然還有為了加班用跳樓威脅的，讀完新聞，筆者感到荒誕而辛酸。
荒誕是因為竟然有如此事情發(fā)生，按說，我們老百姓應該是不喜歡加班的，應該是厭惡加班的，應該是因為加班過多而跳樓的。而這里卻截然相反。荒誕的背后讓人辛酸，辛酸于勞動者工資低廉，不得不通過加班增加工資，辛酸于勞動者連加班的可憐祈求都得不到答應，辛酸于如此行為的舉措竟然是被開除，竟然是勞動部門的一個冷漠建議。
反思整個事件過程，筆者認為，這種荒誕而辛酸的背后是我們勞動者權益的徹底失落。勞動者對工資不能滿足，不得不依靠加班增加收入，這本身就是企業(yè)對勞動者休息權的一種掠奪，這種現(xiàn)象不少，一些工廠工人的工資不高，就是通過讓工人加班實現(xiàn)高工資的，其實，這是剝奪的勞動者休息時間。這是企業(yè)對勞動者工資制定的一種畸形，是一種丑陋用工策略。而且，許多企業(yè)沒有完全按照國家規(guī)定的休息日去落實，雙休日加班也沒有按照國家規(guī)定來落實工資，這同樣是對勞動者權益的侵犯。面對用人單位對勞動者權益的肆意侵犯，我們的勞動管理部門過于冷漠，一方面是很少主動檢查去懲戒用人單位，一方面是發(fā)生問題多是和稀泥解決。這樣，無形中助長了用人單位對勞動者權益的肆意剝奪。
現(xiàn)在，我們的一些地方政府部門官員，一些勞動執(zhí)法部門，有一種認識，就是不愿意對企業(yè)進行勞動執(zhí)法檢查，不愿意強力維護勞動者權益，因為他們擔心這樣做會得罪企業(yè)，會影響地方財政收入。筆者認為，這種認識是極端錯誤的，你越是這樣，企業(yè)越是畸形，越是丑陋，越是靠剝奪勞動者權益獲得利潤，不利于企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，不利于社會的和諧文明進步。相反，如果你強力保護勞動者權益，加強對企業(yè)的勞動執(zhí)法檢查，那就會迫使他進行技術革新，尊重勞動者權益，提高工作效率，從而讓企業(yè)從人力型走向技術型，讓經(jīng)濟的發(fā)展帶動社會文明幸福。
跳樓求加班是勞動者生存艱難的寫照，也是企業(yè)肆意剝奪勞動者休息權的寫照，更是勞動執(zhí)法部門不作為的寫照。只有勞動執(zhí)法真嚴格了才不荒誕，只有勞動者權益真保障了才不辛酸。
