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2024年11月24日
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高校大學生即將畢業(yè)，今年相比往年就業(yè)形勢更為嚴峻，2013年更被稱為最難就業(yè)年。據(jù)報道：由人力資源社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯(lián)聯(lián)合開展的“2013年全國民營企業(yè)招聘周”活動在上海理工大學啟動。31個省、區(qū)、市和新疆生產(chǎn)建設兵團同時啟動招聘活動。然而，在招聘現(xiàn)場卻發(fā)現(xiàn)，除少數(shù)知名民企招聘火爆外，占比較大的中小民營企業(yè)展臺前大多門可羅雀。（《經(jīng)濟日報》 6月4日）
民營企業(yè)作為促進高校畢業(yè)生多形式多渠道就業(yè)的重要力量，卻在“最難就業(yè)季”里遭遇“招工荒”。大學生不愿去民企的現(xiàn)狀與民企招工難的尷尬形成了鮮明對比——隨著畢業(yè)季臨近，“史上最難就業(yè)年”一說，似乎越來越引發(fā)共鳴。既然如此，為何民營企業(yè)仍然不受大學生青睞。就業(yè)，真的有這么難嗎？就業(yè)難，到底難在哪里？在我看來，最難就業(yè)年的形成也是大學生“作”出來的。為什么我們的大學生只一味的抱怨自己運氣差，非得卯足了勁捧上個體制內(nèi)的鐵飯碗不可？誰說在民營企業(yè)等基層工作單位就不能干出點名堂？
目前市場上工作需求的缺口很大，為數(shù)眾多的民營企業(yè)也對學有專長的大學生求賢若渴，在我看來，要真正緩解大學生就業(yè)難的問題，主要從以下三方面入手：
首先是我們的大學生要對自己有清晰的認識和定位。就業(yè)難，主要難在大學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。大學生就業(yè)要從實際出發(fā)，要樹立正確的就業(yè)觀，就像近年來，雖然巴西大學畢業(yè)生增長速度也十分迅猛，但他們普遍認為，不管對工作滿意與否，都要先干起來，逐步積累工作經(jīng)驗。我們的大學生也應如此，要轉(zhuǎn)變自身的就業(yè)觀念，切忌眼高手低。
其次，政府相關部門也要做好“保駕護航”的工作。政府要出臺相關扶持政策改善民企就業(yè)環(huán)境，例如，提出有效的制度保障、進一步落實社保補貼、培訓補貼等扶持政策，讓畢業(yè)生到民企工作沒有后顧之憂
最后，民營企業(yè)自身也要修煉內(nèi)功，提高員工待遇，完善社會保險和勞動合同，采取多種措施以吸引優(yōu)秀人才。更重要的是民營企業(yè)要為大學生提供更廣闊的發(fā)展空間，激發(fā)大學生的的創(chuàng)業(yè)潛能，創(chuàng)造更高質(zhì)量的就業(yè)機會，讓大學生與企業(yè)共同成長。
都說就業(yè)難，就業(yè)真的難嗎？我相信在多方的努力下，這種當前普遍存在的就業(yè)難將會成為“過去式”。
