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2024年11月24日
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收入差距的持續擴大，已經影響了我國經濟朝著健康穩定的方向前進，影響了國民心態和國民信心，更不利于我國和諧社會的建設。因此，必須想辦法，盡快遏制收入差距擴大的趨勢，讓收入差距回到合理范圍內，給勞動者“勞動致富”的信心。
目前，我國城鄉之間、地區之間和行業之間的收入差距較大，一些行業薪酬明顯高于全社會平均工資水平。上班族既擔心收入增長的速度趕不上經濟發展的速度，又糾結于行業收入有別，自己的收入“被增長”。有時候，“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。（5月31日《人民日報》）
理想很豐滿，“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長與進步的機會。有夢想，有機會，有奮斗，一切美干同樣的工作，收入卻不相同好的東西都能夠創造出來。”現實很骨感，人比人，氣死人，“工作一樣忙，收入大不同”，“干同樣的工作，收入卻不相同”，“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”，有夢想，沒機會；有奮斗，沒收獲；有心有力，卻沒有用，還有什么比這更讓人失望，甚至是讓人絕望。
隨著中國經濟的高速發展，收入差距也不斷擴大，目前已經到了驚人的地步。年薪最高的金融業是全國平均水平的1.92倍，而最低的農林牧漁業僅是全國平均水平的49%。不同行業之間如此，同一行業內部也是如此，16家上市股份制商業銀行的2012年的年報數據顯示，銀行高管與員工收入差距最高80倍。收入差距的持續擴大，已經影響了我國經濟朝著健康穩定的方向前進，影響了國民心態和國民信心，更不利于我國和諧社會的建設。因此，必須想辦法，盡快遏制收入差距擴大的趨勢，讓收入差距回到合理范圍內，給勞動者“勞動致富”的信心。
造成我國收入差距迅速擴大的原因是多方面的，拋開尋租、腐敗的不法因素，最主要的是壟斷。壟斷并不必然是壞事，因為競爭必然導致壟斷。而我國的問題恰恰就在于，現在的壟斷企業并不是依靠好技術、好產品、好服務的實力確立壟斷地位的，而是在非競爭市場基礎上憑借行政權力人為形成的，是傳統的計劃經濟體制在體制轉型時期的殘留和畸變。在這種背景下，將本是全民的財產變成了壟斷企業自肥的資產，高收入不僅不代表高貢獻，反而通過壟斷價格將行業內的高收入、高福利轉嫁給消費者，制造社會不公。
造成收入差距的另一個重要因素，就是人力資本。教育水平越高、工作技能越高、工作經驗越豐富、關系越廣，生產能力越強，就應獲得越高的收入。在充分競爭的市場，人力資本越高的勞動力越容易流動，越容易聚集到收入高的行業。正因為如此，人力資本對收入差距的影響是非線性的，初始因為高人力資本較少，加大了收入差距，但積累到一定程度后，又縮小了收入差距。而我國的問題，人力資本的配置并不是完全市場化的，結果就導致“大學畢業生起薪不如農民工”。
遏制收入差距，除了要盡快進行收入分配體制改革之外，針對壟斷行業憑借其壟斷地位獲取與其效率不相符的高收入，擺在我們面前的出路，要么選擇破除壟斷，引入充分競爭，讓資源充分的流動起來；要么實行壟斷企業收支兩條線，動用行政力量將壟斷企業超額利潤用于公共服務供給，以便減少收入差距。而對人力資本的問題，應本著“三百六十行，行行出狀元”的精神，政府理應加大對低收入行業的投資和補貼，以吸引生產要素的流動，縮小行業收入差距。
