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2024年11月24日
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為貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，快速妥善處理拖欠農民工工資爭議案件，依法保障農民工勞動報酬權益，日前，青島市人社局推動全市勞動人事爭議仲裁機構全部掛牌設立了拖欠農民工工資爭議速裁庭，從暢通受理、優化流程、縮短時限、提升服務等方面實現農民工工資爭議案件“快立、快調、快審、快結”，為農民工撐起“保護傘”。（5月8日《工人日報》）
近年來，圍繞“農民工工資拖欠”的話題，幾乎一刻也沒有消停過，一邊是包工頭或企業主惡意“欠薪”，拒不支付農民工工資，一邊是農民工為了討要用辛勤汗水換來的那點辛苦錢而不得不一次次與包工頭或企業主“較量”。一些農民工為了能“討薪”成功，甚至采取了一些極端的“討薪”怪招：有跳樓的、有自焚的、有跳江的、有劫持的……等等。可以說，農民工的討薪“怪招”無不深深地刺痛著公眾的心，也一再暴露出農民工“討薪”的艱辛與無奈。
按說，農民工一年辛辛苦苦干到頭，那點微薄的工資是應該及時獲得的，而且這也是勞動合同法賦予勞動者最基本的權利。可在我們的實際生活中，一些包工頭或企業主卻往往以種種方式和借口，能拖則拖，能欠則欠，能逃則逃，有的甚至還以暴力相待。“惡意欠薪”成了“家常便飯”，農民工“討薪”成了年年上演的“連續劇”，似乎永遠“只有起點，沒有終點”。
為此，今年5月1日，我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規《保障農民工工資支付條例》出臺并開始實施，這無疑為“根治”拖欠農民工工資提供了強大的法律保障。
但據了解，雖然《條例》內容很詳細，考慮很全面，但在實際的處理“拖欠”過程中，仍存有諸多“障礙”，如受理不暢通、流程不優化、時限過長、服務不到位等，成了制約處理“拖欠”的一個“瓶頸”。
而專門設立拖欠農民工工資“爭議速裁庭”之舉，無疑是有效化解受理不暢通、流程不優化、時限過長、服務不到位等處理拖欠“瓶頸”的一個好辦法，既掃清了處理拖欠過程中的諸多“障礙”，又為農民工撐起了一把“保護傘”。可以說，設立拖欠農民工工資“爭議速裁庭”之舉，值得點贊，值得叫好。
當然，除了設立拖欠農民工工資“爭議速裁庭”之外，還需跟進“保障機制”。才能真正“根治”拖欠農民工工資“頑疾”。首先，監管要到位。勞動監察部門應積極承擔起監管的主體責任，要切實履行職責，督促企業、公司按時足月給農民工發放工資，做農民工的“保護傘”，為農民工“撐腰”。其次，處罰要跟進。對惡意“欠薪”“逃薪”行為，執法部門應采取“零容忍”的態度，該約談的要約談，該追究法律責任的要追究法律責任，并通過“黑名單”制度，讓其“一時失信，處處受限”，付出“沉重的代價”，倒逼其遵規守法，切實履行勞資契約。其三，要開辟法律援助通道。要鼓勵農民工通過法律援助通道，對惡意欠薪、逃薪行為進行積極大膽投訴，通過法律途徑幫助農民工“討薪”，以維護農民工工資權益不受損害。
筆者相信，只要監管到位，處罰跟進，積極維權，再輔以“爭議速裁庭”做堅強的“后盾”，就一定能讓農民工“無憂薪”。
