時間：2019-11-29 13:39:56
來源：東方網 作者：左崇年
11月20日下午，鄂州籍建筑工人朱文勝聽到手機響起清脆的“嘀嗒”聲——那是當月工資發(fā)放的短信通知。仔細確認后，他高興不已：“每月就盼著這一天，這短信啊，太及時了。”如今，中建三局二公司的項目部上，已有超過1.2萬名像朱文勝這樣變身“月薪族”的農民工。這是該公司正在大力推行的預防拖欠農民工工資專項整改取得的階段性成果。（11月28日《工人日報》）
據報道，此前，農民工的工資由勞務分包商支付，延后支付、工資被挪用的情況時有發(fā)生。為疏解農民工工資發(fā)放堵點、痛點，作為工程總承包方，中建三局二公司制訂了專項方案：一是將人工費和其他工程款分賬管理，將施工合同總價按一定比例在工程開工前存入指定銀行，優(yōu)先保障支付農民工工資。二是推行勞務實名制管理，工人通過刷指紋、刷臉或刷卡等方式進出工地，出勤情況有據可查。三是為一線工人開設個人專用賬戶，每月經勞務分包商考勤、確認工作量后，由總承包方核定工資表，銀行代發(fā)工資。
央企預防欠薪出實招，1.2萬農民工月薪按時“一鍵直達”。聞之不禁為之拍手叫好！中建三局二公司給農民工月薪按時“一鍵直達”，破解了農民工討薪難的問題。這是防欠薪的“三個有效措施”的兜底保障。
近年來，我們通過最大的努力，農民工群體正在被重視，有關他們的工資收入、勞動安全、社會保障、培訓就業(yè)、子女入學、生活居住等方面的政策法規(guī)也在逐步健全。早在2016年1月，國務院辦公廳印發(fā)《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》，要求以建筑、市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)生拖欠工資問題的行業(yè)為重點，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結合的制度保障體系，完善市場主體自律、政府依法監(jiān)管、社會協同監(jiān)督、司法聯動懲處的工作體系。
在一定程度上改變了這樣一群體的境遇，表達了熱切的社會關懷。但是應該看到，“欠薪問題”仍然成為困擾農民工的心頭怕，惡意欠薪事件時有發(fā)生，呈現“年年清欠，年年欠”的尷尬。雖然我們在防欠薪方面也有一些制度和措施，諸如工資欠薪報告制度、欠薪保障金制度，政府墊薪制度，但是仍然不能從根本上解決問題，現實的情況下討薪難是不爭的事實，農民工屢屢遭遇討薪難的窘境，他們被逼上梁山，往往采取“花樣討薪”的過激手段。
每每討薪難悲劇，都在向我們傳遞著這樣一個不爭的事實——農民工討薪難的問題并不會就此完結。多少年來，人們一直在呼吁，要以平等、尊重和關愛的眼光善待農民工，這并不是說要喚起一般的同情，更在于付諸實實在在的行動。防止欠薪，讓農民工按月如數拿到辛辛苦苦的血汗錢，就是要有中建三局二公司給農民工月薪按時“一鍵直達”的實招，剛性手段，確保農民工按時足額獲得工資報酬，從源頭上防范拖欠農民工工資現象的出現。
