時間：2019-04-01 09:48:12
來源：東方網 作者：呂可玫
報載，近日，南京浦口一支靚麗的環衛隊引起網友關注。該女子環衛隊中目前有30余名女隊員，“女子環衛隊清一色大學生”，平均年齡32歲左右。據悉，南京浦口區的女子環衛隊設立于2015年3月，在招聘時，對女子環衛隊人員的文化水平具有一定要求。招聘時以大專學歷優先，因出于安全要求，女子環衛隊人員也需具備機動車駕駛證。（見3月29日的《北京青年報》）
南京成立女子環衛隊，從事的工作可能與一般環衛工的工作不同，招聘時對其學歷提出要求，這可以理解。如果從事與一般環衛工一樣的工作，與其招聘環衛工要大專，不如秉承“英雄何必問出處”的古訓來招聘人才。
現實是，有的地方招聘兩名公廁管理員也要求本科學歷，這就讓人難以理解了。因為此舉，給人的第一感覺是大材小用，屬于典型的“學歷崇拜論”。
老實說，時下，人才市場上時興崇拜學歷，用人單位唯學歷是瞻，好像學歷越高，才能越高。特別是在追求高學歷人才的同時，還要“非名校不招”，甚至對碩士也要追查“祖宗三代”。正是在這種“學歷崇拜論”的驅使下，南方某企業招聘豬場養殖人員要招碩士，哈爾濱市招聘環衛工人也要招碩士等。雖說不能對此作“潔癖評論”，但這種“學歷崇拜論”的招聘，除了讓人感覺是為了裝潢門面以外，更多的就是“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”。
在坊間，環衛工是一個“含金量”比較低的職業，一般的初中生也可以從事該項工作。僅從學歷上講，招聘環衛工，只要求有高中或中專以上的學歷就行了，何必非要大專或碩士學歷呢？須知，此舉，一方面讓大專或碩士生干“高中生的活”，荒廢了他們的專業和特長，是人才的浪費；另一方面大專或碩士生當環衛工，等于是讓高學歷者搶奪低學歷者的飯碗，讓低學歷者被邊緣化，讓他們有種被社會拋棄的感覺。這既不利于人才的正常流動與使用，也會在社會上造成人才“階梯性裂痕”。而在這個追求就業與機會公平、平等的社會里，放縱高學歷與低學歷者搶飯碗，就是放縱一個群體為了利益而損害另一個群體，必然導致用人上的“馬太效應”和社會不公。
對用人單位而言，希望招聘到最優秀人才，無可厚非。但是，高文憑的人不等于是社會上需要的高人才，重新審視社會評價體系和用人標準，已迫在眉睫。常言道：“英雄不問出處。”電影《天下無賊》中有句經典臺詞：“21世紀最需要的是什么？人才！”什么是人才，只有不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，被不拘一格選拔的人，才算是人才。否則，在用人上仍然論資排輩，設置條條框框，求全責備，怎么能廣納群賢？陜西省曾經發布公告，首次從優秀工人、農民中錄用了457名公務員。這種剝去用人制度上的學歷、戶籍的限制，“不拘一格降人才”的做法，不知讓迷信“學歷崇拜”的用人單位將作如何感想？不管怎么想，如何做到人盡其才，物盡其用，避免人才資源的浪費，才是用人單位用人的共識。
