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2024年11月24日
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春節過后，就業市場開始熱鬧起來。
許多人返城后想重新找一份工作，而一些企業則急需新的或更多的人手投入新一年生產。此時，作為制造業重鎮的珠三角，迎來每年招工需求最為旺盛的時候，成為一大批返城務工人員首選的目的地之一。
從2月13日開始，2019年南粵春暖、春風行動就業服務活動已在珠三角各市相繼登場。據21世紀經濟報道梳理，節后珠三角9個城市一共將舉辦700場左右的各類公益招聘會，持續到4月上旬，有的城市最多將舉辦數百場招聘會。比如深圳，每場招聘會將有數十到上百家企業前來招人，一些場次預計將有上千人前來務工求職。
那么，今年節后珠三角的招工行情如何？工作好不好找？哪些工種吃香？工資漲了沒？
數十萬份工作虛位以待
目前，珠三角已有部分城市公布出節后用工缺口數據，從現有信息看，需求仍較為可觀。
廣州公布的數據顯示，節后企業預測補員16.49萬人，占全市用工規模1.9%。
廣州的一項調查數據還顯示，該市企業用工總體規模預計穩中有升，96%的企業預計維持2018年規模，較2018年的71.7%上升了24.3個百分點；4%的企業預計將減少，較2018年的4.2%下降0.2個百分點，并且約有57.9%的受訪對象表示春節后3個月內有計劃招聘新員工。
東莞和佛山這兩大制造業大市也有強大的用工需求。東莞方面，春節前該市人社局一共收集了節后有用工需求的近800家企業10萬個招聘崗位信息。佛山市人社局則表示，2018年第四季度佛山市的用工需求為3.2萬人，與往年相仿，并預計春節后用工需求將提升。江門節后用工需求也高達5.4萬人。
從傳統來看，珠三角地區第一用工大戶是深圳，目前深圳方面暫未公布有關數據，但參考2018年的情況來看，深圳在節后一段時間的用工需求總量約為20萬左右。
由此來看，珠三角地區節后將形成一個數十萬量級的現短期性用工缺口，虛位以待。珠三角占廣東全省用工的大頭，參考2018年，春節后用工缺口最高時達100萬，隨后隨著補員逐步下降。
部分城市用工缺口略縮小
今年節后珠三角用工需求在規模上有何變化？
21世紀經濟報道注意到，從現有信息看，部分城市的需求有所下降但整體穩定，仍維持在一個相應的量級。比如，廣州今年缺口為16.49萬人，而2018年春節后的缺口為18萬人；東莞也從去年的11萬降為10萬，佛山過去兩年的趨勢亦有所下降。
這背后有多重因素。一是近年隨著珠三角地區產業轉型升級，勞動密集型產業有所壓縮，并且在大規模“機器代人”的背景下，對勞動力的簡單規模追求下降；二是經濟的波動也會造成一定的用工需求變化。
此外，則是勞動力穩定性的增強。不少城市公布的數據顯示，節后勞動力的返崗率提升，這意味著很多企業不需要再重新招聘那么多人。比如，廣州的調查數據顯示，今年春節返鄉異地務工人員中，返崗就業率達95.9%，較2018年的93.9%上升2個百分點；佛山也預計節后返崗率也將達到90-95%。
因此，不少城市的人力資源部門判斷，節后一個時間企業用工會出現一定缺口，但整體仍然穩定。
普工需求大，技工最搶手
那么，節后是哪些行業、企業在招人？哪些崗位缺口較大？換言之，什么工種最吃香？
珠三角作為制造業重鎮，制造業產業工人無疑需求最大。以“世界工廠”東莞為例，2月13日該市的首場招聘會上，制造業企業占比60%，服務業企業占比40%。具體從行業來看，電子、計算機、通訊、家具制造、電商、酒店、倉儲物流等頗為集中。佛山市人力資源部門也表示，佛山用工需求較明顯的是制造業，其次為批發和零售業，再次是租賃和商務服務業。這與兩市以制造業為主的產業格局一致。
需要指出的是，廣州亦對制造業工人有較高需求，該市首場招聘顯示，企業對制造業普工需要上升，節后許多企業主要以補充有經驗的普工為主。此外，普工也成為東莞節后最搶手的群體。
為何如此？主要原因在于普工的流動性相對較大，許多企業在春節前會出現普工流失的情況，開年需要大量新的人手補足生產力，特別是節后不少制造業行業即進入生產旺季，需求更為迫切。
另一方面，近年珠三角地區制造業的轉型升級，也使得招聘會上對技術工人的需求逐步提升。多個城市的人力資源部門表示，企業對技能人才的需求增長最為明顯，趨勢日漸突出。
比如，上述廣州的調查顯示，節后企業對初級工需求為20.1%，較2018年（16.3%）上升了3.8個百分點，而無技能要求的為66.7%，較2018年（69.2%）下降了2.5個百分點。不過，數據還顯示，廣州的受調查企業對中級工以上的技能人員需求為10.5%，較2018年（14.5%）下降4個百分點。
此外，珠三角同時是城市化程度較高的地區，節后對服務業勞動力的需求也較為旺盛。以廣州為例，節后就業市場上，家政、月嫂、育嬰師、養老護理員等職業需求量十分巨大。
技能人才工資“水漲船高
最受求職者關注的核心問題是，工資如何？
從當前招聘會上企業的“開價”來看，應該說整體相對穩定，但有一定程度上漲。考慮到我國人口紅利逐漸消逝，勞動力將日漸稀缺，工資上漲是一個趨勢，近年也是珠三角節后就業市場的一個常態。
具體來看，節后各城市企業爭搶的普工，工資就有所上漲。廣州人力資源部門介紹，從該市首場招聘會來看，因為普工需求上升，工資對比去年有顯著上升，平均達到4000元左右。此外，上述該市的抽樣調查還顯示，企業針對無技能普工的平均月薪為3893.6元，這也較2018年（3579元）上升了9%。
顯然，普工的工資并非漲勢最猛的，這項調查還顯示，漲幅最明顯的是高級工，月均工資8240.79元，較2018年（6608元）上升了25%；中級工平均月薪6053.06元，較2018年（5271元）上升了15%；初級工月均工資4514.14元，較2018年（4113元）上升了10%。
東莞方面，從招聘上來看，企業開出的包括普工在內的工資，普遍在3500以上。同時，一些技術工種的工資已頗為可觀，尤其是招聘工程師等與制造業轉型升級高度相關的崗位時候，有的開出高達2萬元的月薪，比如東莞某制造業企業就為高級Java開發工程師開出12000至20000元的月薪。
此外，從往年情況來看，盡管工資有所上漲，但也仍有一些企業面臨招聘難，而同時也出現一些務工者就業難的情況。對此，佛山市人社部門分析，當前勞動力市場仍存在企業工資福利待遇水平未達到員工的期望；勞動密集型企業工作時間和工作環境不太理想；勞動者的技能水平與企業崗位要求不相適應等問題。
