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2024年11月22日
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日前，58同城發布《2018年二季度人才招聘報告》。報告顯示，廣州人才市場供需增長雙高，成都地區招聘活躍度持續上漲，年輕白領求職傾向于新一線城市。
今年上半年，受新一線城市“搶人大戰”政策的延續效應，一線城市與新一線城市在求職招聘熱度上出現了倒掛現象。據58同城發布的《2018年二季度人才招聘報告》顯示，第二季度招聘活躍度環比漲幅前三位的城市依次是東莞、廣州、成都，分別上漲24.38%、23.21%、21.30%，新一線城市占據兩席，成為更受人才青睞的就業地。一線城市顯現人才流出趨勢，新一線城市求職活躍度與一線城市之間的差距逐漸縮短。以新一線城市成都為例，招聘活躍度持續上漲，超過廣州和上海，排名第三位。
受到服務業迅猛發展的帶動，餐飲、零售、生活服務類等基礎服務類崗位需求穩中有升。但由于此類服務崗位門檻較低，薪酬缺乏競爭力、勞動強度較大等原因，也導致了人員流動性較大等問題，造成了企業循環招聘的局面。58英才招聘研究院院長李妍表示，在基礎制造行業中，傳統制造向智能制造的轉型趨勢明顯，不僅是普工和技工的需求量增加，具備專業能力和高素質的技術工人的短缺現象也日益凸顯。在人才熱門求職崗位中，技術工種遙遙領先。從企業招聘熱門職位來看，銷售、餐飲、人事、零售、技工等崗位排在用人需求前列。
隨著95后和00后成年并逐漸步入社會，具有創造性與能動性的職位更加受到關注，銷售、培訓、美術、互聯網等行業均上榜。服務業成為當之無愧的就業引擎，銷售、客服、行政等崗位招聘數據遙遙領先。
