時(shí)間：2018-04-28 14:49:19
來(lái)源：瀟湘晨報(bào) 作者：余明輝
北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布的一則白皮書(shū)顯示，該院近10年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者敗訴的原因之一是缺乏證據(jù)意識(shí)，舉證能力不足。因此，白皮書(shū)建議勞動(dòng)者要強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，對(duì)于涉及自身切身利益的加班、年休假、工資發(fā)放等證據(jù)予以留存。(4月27日中新網(wǎng))
毋庸諱言，舉證能力不足，是時(shí)下勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)不力道路上的一大攔路虎。但是，需要厘清的是，勞動(dòng)者勞動(dòng)維權(quán)時(shí)舉證能力不足，很大程度上不是勞動(dòng)者自己沒(méi)有意識(shí)到證據(jù)的重要性，而是在資方處于強(qiáng)勢(shì)地位的情況下，勞動(dòng)者沒(méi)有能力獲取相關(guān)證據(jù)。
此前有調(diào)查顯示，我國(guó)帶薪休假制度的整體落實(shí)度只有50%作用，而據(jù)北京市人社局此前的相關(guān)消息，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨(dú)訴求。對(duì)此，有勞動(dòng)者吐槽“別說(shuō)休年假了，就連雙休日，我也得隨叫隨到”、“舉報(bào)了之后還不等著砸飯碗”等，無(wú)疑就是對(duì)這種資強(qiáng)勞弱無(wú)奈現(xiàn)實(shí)情況的強(qiáng)有力說(shuō)明。
于此而言，要想勞動(dòng)者維權(quán)更加主動(dòng)，無(wú)疑還需要外力參與和幫忙。首先，公權(quán)部門要為勞動(dòng)者撐腰。勞動(dòng)監(jiān)察部門等要在日常的勞動(dòng)監(jiān)管中嚴(yán)格相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)，督促用工者該與勞動(dòng)者簽訂具有法律效應(yīng)的書(shū)面協(xié)議。
其次，在司法環(huán)節(jié)，司法部門要盡可能地對(duì)用工者的不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同等違法行為，進(jìn)行嚴(yán)厲的司法制裁等，督促用工者落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，縮小勞動(dòng)者跟用工者地位的強(qiáng)弱差異，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利。
此外，是在制度規(guī)定上，尤其是勞動(dòng)維權(quán)的證據(jù)提供上，有必要盡可能多地實(shí)行勞動(dòng)者舉證責(zé)任倒置原則，即對(duì)于一些勞動(dòng)者主張的權(quán)益，具體問(wèn)題具體分析之后，如果用工者更容易提供或舉證，就盡可能地要求用工者提供，并作為一般原則確定下來(lái)。因?yàn)樵谫Y強(qiáng)勞弱的情況下，這更有利于二者權(quán)益的平衡和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。
總之，強(qiáng)力維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，破解勞動(dòng)者維權(quán)舉證能力弱的問(wèn)題，就不能簡(jiǎn)單止于提醒勞動(dòng)者要提升證據(jù)意識(shí)，而是需要通過(guò)相關(guān)部門的通力合作，共同來(lái)完成和幫助勞動(dòng)者掌握更多更有力證據(jù)，在勞動(dòng)維權(quán)案中處于有利地位，切實(shí)維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益。
