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2024年11月24日
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日前，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，近年來，貴州在抓好高層次人才培養引進的同時，也多措并舉，高度重視基層人才隊伍建設。基層事業單位放寬政策引人才，對衛生護理專業、幼兒師范專業、水利專業技術崗位人才放寬至中專學歷。（10月16日《貴陽晚報》）
這些年，基層“人才荒”已經成為老生常談的話題了。如何破解這一難題，各地都在探索實踐。貴州為引進專業人才，將報考事業單位的學歷放寬到了中專學歷，展現了貴州不拘一格降人才的理念，單就這一點就是值得點贊的。
降低基層事業單位招錄人才的學歷要求，確實能夠在一定程度上，增加基層事業單位的報考人數，為基層招錄一批專業人才，以解基層專業人才缺乏的燃眉之急。但是，這卻不是長久之計，如果基層專業人才的待遇不提高，恐怕即便是人才“招進來”了，也最終會落得“留不住”的結果。
中專學歷的專業人才，在大學擴招，本科生和研究生都難找工作的大背景下，他們在就業市場上，尤其是在人才聚集的大城市中，顯然是不具有就業競爭優勢的。換言之，對中專學歷的專業人才而言，他們的就業崗位更多地集中在基層，而且基層在這方面的人才需求缺口也是客觀存在的。現在的尷尬局面是，高學歷人才不愿意到基層，而中專學歷的專業人才又不在“基層引才”的范圍。這種結構性矛盾不破除，基層“人才荒”的病癥難以得到根治。
貴州抓住基層人才需求和現行事業單位招考學歷要求之間的矛盾，主動放寬學歷至中專，這樣的做法切合貴州基層實際，讓招考政策更加“接地氣”。雖然中專學歷的專業人才，與本科學歷和研究生學歷的專業人才相比，無論是綜合素質還是業務水平上，都存在一定的差距。但是，相比基層專業“人才荒”來說，有一支中專學歷的專業人才隊伍總比沒有強。至少，這支中專學歷的專業人才隊伍，能夠保障基層醫療、衛生、教育等系統能夠正常運轉。至于中專學歷專業人才能力提升的問題，完全可以通過入職之后的各類培訓，或者上掛學習等方式來實現。
當然，“基層引才”并不是“招進來”就萬事大吉的，還需要在如何“留人才”上花功夫。人才不愿意到基層，其中很重要的一個原因是，基層待遇堪憂。中專學歷的專業人才，出于就業的考慮，報考并進入了基層事業單位，可如果基層的待遇不能得到切實地提高，這些中專學歷的專業人才，也完全可能基于經濟的考慮，選擇逃離基層。
試想，如果一個中專學歷的專業人才，進入基層事業單位之后，工資待遇只有2000元左右，而且還要面臨繁雜的工作，不是深愛基層熱土，誰會安心扎根呢？因此，如何切實提高基層工作人員待遇，讓政策“紅利”向基層傾斜，是比降低學歷引才更為迫切的現實難題。
