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    粗略算，一個人出國留學，一年下來通常要花費二三十萬元，幾年下來沒有上百萬元是打不住的。但如今，一個國外普通大學畢業的海歸，起薪一般也就6000多元，差一點的有的低至二三千元，好一點的當然也有1萬元以上的，不過普遍不符合海歸及其家庭的預期。所以，不少人開始認為海歸已經貶值，出國留學的投資風險越來越大。

　　算經濟賬的話，要收回留學的成本當然不容易，哪怕年收入二十萬元，也需要十年八載不吃不喝才夠本，要講凈收益，那更不知道要到何時何月。對于大多數留學生，算經濟賬在很長一段時間內肯定是虧的。但這么算賬本身就是錯的，不止是算法錯了，理念更是謬誤。說白了，通過出國留學、回國就業來實現人生大滿貫，只不過是父母或部分留學生的一廂情愿而已。

　　近些年來涌向國外留學的群體，和以往相比很不一樣。以前要到國外留學很不容易，多數是公派留學或少數學習成績非常優秀的人才到國外深造，而近些年來，自費出國留學的人越來越多，占了很大比例。這些人里，有些在國內成績本身并不好，有些就是為了規避高考，所以大抵是抱著到國外鍍金的目的——隨便讀一所學校，戴上一頂海歸的帽子回來好就業。

　　這樣的人一多，在就業方面，也就沒有什么優勢可言。在國外二三流學校混幾年回來，當然比不上在國內上過985、211大學的畢業生吃香。也就是說，這部分留學生群體本身底子就一般，身上那層海歸的鍍金被揭穿后，真的就沒什么優勢可言。至于從海外名校畢業的海歸，其含金量并不會怎么打折。

　　但更重要的是，從教育的角度講，到國外留學回來好就業的想法本身就是錯的。國外大學提供給留學生的更多是知識上的教育，而不是就業培訓。許多家長認為，孩子到了國外上大學，能力肯定要比國內的孩子強，這如果不是自欺欺人，也是一葉障目。就業單位考察的往往不是海歸學了多少知識，成績怎么樣，而是求職者能給單位帶來多大幫助。但在這些方面，海歸并不天然具有優勢，甚至因離開國內幾年，在人際關系、工作理念和為人處世方面，反倒可能變得與國內社會格格不入。既然如此，一家單位有什么理由花高薪聘用一名好聽不好用的海歸？

　　海歸并不是貶值了，而是迎來了價值回歸。一個人到國外留學并不意味著能力水平的提升，要在職場上勝人一籌，還要看自己的實力如何。這對糾正國內家長的理念偏差是很有好處的，留學本身就應該是一種求知途徑，而不單純是提高就業機會和工作薪酬的方式。只有更多從這個角度去看待問題，送孩子出國留學才更有意義。這樣來看，面對人數激增的海外留學熱，也才會有一個積極正面的評價。