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2024年11月24日
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近期有家專業評估機構發布的2015年《中國企業社保白皮書》指出，62%的企業未按照職工工資實際核定，其中24%的企業統一按最低基數繳費，這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，影響今后的待遇享受。
俗話稱：“人無遠慮，必有近憂。”企業和員工明知或應知未來退休之時社保待遇有可能偏少，也沒有在合規足額繳納保費上產生積極性，這說明員工和企業面臨著“近憂”的困擾。對“遠慮”麻痹，卻對“近憂”糾結，其根源或是在社保基數。基數越大，未來收益名義增長，但現時實際收入下降，影響現時基本生活水平。
從2015年初開始，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準，都在漲。微漲是常態，狂漲則為非常態。探究“狂漲”根因，大抵把社保繳費基數與當地上一年平均收入聯系起來，基本上年年上漲10%。若執行企業總工資總額20%之法定標準，最低基數不會定得過高，也不會出現狂漲之態勢。然多地以聯系平均工資水平為偏好，并樂于以最低基數標準收繳。
基數越高，收到的保費越多。根據清華大學白重恩教授的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當于工資水平的40%，有的地區甚至達到50%。這對個人和企業均是沉重的負擔。我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍。
長期以來，我國職工工資增長低于GDP增長水平，甚至還追不平CPI。而從企業來看，中國大部分企業的生存模式依然是“勞動成本競爭型”，而非“人力資源競爭型”，企業對員工的人力智慧創新等依賴不多，企業依然不愿也無力在工資性成本支出方面下血本。這樣特殊的國情本身，就注定了社保基數不宜采用過高標準，或者對絕對低收入階層應以全國統籌的方式來解決，這才是解決“低繳”社保的問題之所在。
