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2024年11月24日
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近日，中央印發的《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法（試行）》出臺。《辦法》的一個亮點是，突出領導干部這個“關鍵少數”，聚焦各級黨政領導干部的權力責任。《辦法》規定，對造成生態環境和資源嚴重破壞的，不僅政府主要領導成員要擔責，黨委和相關部門的領導也要承擔相應責任。（8月19日 人民網）
生態良好、環境優美、城鄉宜居、人與自然可持續發展，是人民群眾的基本訴求，也是各級政府的奮斗目標。然而，在現實中，仍有少數干部，卻只顧眼前利益而忘了發展的初心，為了金山銀山不惜破壞青山綠水，為了數據漂亮不惜上馬污染項目。以至于環境受損嚴重，“十面霾伏”、“帶血的GDP”、鎘大米等問題頻現，群眾的生活質量大打折扣。
為何一些領導干部，陷入只要GDP不要青山綠水的迷途？一是部分干部的環保意識缺失，思想上還沒切換到綠色發展的檔位上。更重要的原因是，生態損害追責的跑偏，沒有抓住領導干部這個“關鍵少數”。試想，引進污染企業的是政府一把手，而問責的板子卻打在環保部門身上，抑或是黨委做的引資決策，而環保責任卻要政府承擔，能形成警示效應么？可見，正是問責的跑偏，造成了一些領導對環境的無視，最終欠下一筆筆“生態債”。
正是看到了責與權的不匹配，《辦法》將生態審計與干部選拔任用考核掛鉤，做到“誰決策誰負責且終身追究”，這就找到了保護環境的牛鼻子。試想，領導干部不顧長遠利益、社會效益和環境承載能力，不計后果的“硬發展”，不但撈不到半點好處，反而會丟了“烏紗帽”，誰會干這種虧本的買賣？而且，上行下效，領導干部校正了環保關、發展觀，必然會形成導向作用，引來一般干部的效仿。如此一來，經濟發展必要會走上綠色、可持續的軌道。
當然，制度之要，在于執行。要讓干部繃緊環保的弦，更要執行給力。俗話說，“罵的不痛，打的流膿”。試想，真有政府“一把手”因環境傷疤，被問責、免職，還會有干部試圖以身試法么？倘若，有黨委一把手因“黨政同責”受到責任追究，那么以后黨委在決策中會不加入“環保思維”么？因此，有關部門只有在執行上發力，牢牢抓住領導干部這個“關鍵少數”，切實把終身追責、“黨政同責”當成帶火的高壓線，敢于實打實的問責，唯有如此，才能真正激發官員的環保意識，讓經濟發展與環保并行不悖。
