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2024年11月24日
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今天上午，北京市人力社保局就業(yè)促進(jìn)處處長(zhǎng)劉小軍在北京市2015年就業(yè)工作座談會(huì)上介紹，為促進(jìn)實(shí)現(xiàn)北京市“以業(yè)控人”的人口調(diào)控目標(biāo)，北京市今年將研究制訂政策，鼓勵(lì)用人單位更多吸納北京戶籍的勞動(dòng)者就業(yè)。（4月4日《新京報(bào)》）
近日北京市有關(guān)官員稱，今年將研究制定政策，鼓勵(lì)用人單位更多吸納北京戶籍的勞動(dòng)者就業(yè)。這一做法必將打破本已處于常態(tài)的擇優(yōu)錄用的用人市場(chǎng)，還會(huì)被人們理解為地方保護(hù)主義，對(duì)非京籍人員是一種歧視。不論從其做法還是最終將產(chǎn)生的后果來(lái)看，這種“以地取人”的做法無(wú)疑是在走改革的“回頭路”。
以地取人，就會(huì)摒棄公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的用人原則。在這種用人原則下，用人單位不但不能選拔到更加優(yōu)秀的人才，還有可能遏制優(yōu)秀人才的脫穎而出，讓一些擁有北京戶口的人變得碌碌無(wú)為，不思進(jìn)取。同時(shí)，一大批因?yàn)闆](méi)有北京戶口的優(yōu)秀人才有可能會(huì)流失，沒(méi)有了人才的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就沒(méi)有人才保障，首都經(jīng)濟(jì)的發(fā)展肯定也會(huì)大打折扣。重新回到過(guò)去那種“閉關(guān)鎖國(guó)”的發(fā)展模式，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，分明就是一種地方保護(hù)主義。在世界都將成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)共同體的世情下，經(jīng)濟(jì)文化等思潮相互交融已經(jīng)不可回避。正是在這種相互交融的背景下，相互促進(jìn)、相互競(jìng)爭(zhēng)、相互支持的發(fā)展模式才成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。他山之石可以攻玉。走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)已經(jīng)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效模式。以戶籍為條件來(lái)確定人才，分明就是對(duì)條件之外的人一種摒棄，這種摒棄，不但是一種地方保護(hù)主義，更是對(duì)優(yōu)秀人才的和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的拋棄。不能用發(fā)展的眼光來(lái)對(duì)待變化的事物，還想繼續(xù)沿用老辦法，就是在走改革的“回頭路”。
以地取人，折射了管理者的懶政思維。就業(yè)問(wèn)題是最大的民生問(wèn)題，如何讓廣大老百姓通過(guò)自己的辛勤勞動(dòng)來(lái)養(yǎng)活自己是各級(jí)政府的重要職責(zé)。一方面是用人單位對(duì)人才水平能力的挑選，一方面是就業(yè)市場(chǎng)供大于求，如何提高就業(yè)率著實(shí)讓管理者為難。但通過(guò)以戶籍為條件來(lái)解決這個(gè)難題肯定是行不通的，不光是就業(yè)者不能找到稱心如意的工作崗位，可能用人單位也不會(huì)當(dāng)慈善家，將不符合自己條件的人也招錄進(jìn)來(lái)。寄希望用簡(jiǎn)單的行政命令和部分利好來(lái)解決本地居民的問(wèn)題，而不是想辦法增加崗位以解決就業(yè)難題，說(shuō)明這些部門思維僵化，不能與時(shí)俱進(jìn)，也是在走改革的“回頭路”。
解決老百姓就業(yè)，要從加強(qiáng)對(duì)就業(yè)者的技能培訓(xùn)，讓他們掌握一技之長(zhǎng)，能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得一個(gè)崗位；要多開(kāi)發(fā)一些公益性崗位，通過(guò)政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)等方式為更多就業(yè)者提供上崗機(jī)會(huì)，等等。但絕不是為了解決一時(shí)的問(wèn)題，而走改革的“回頭路”，開(kāi)歷史的倒車。
