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2024年11月24日
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包括北京、上海和廣州在內的全國15個重點城市普通勞動者二季度薪酬同比增長7.74%，用工量則同比減少4.98%。
這是記者23日從《新華仕邦人力資源指數報告(2014Q3)》發布會上獲得的消息。根據該報告，由于勞動報酬變化是勞動力供給和行業用工需求的具體體現，勞動力供給減少導致二季度我國普通勞動者薪酬水平有所上升。
分城市來看，二季度普通勞動者薪酬增速排名前五的城市分別為：杭州、武漢、鄭州、天津和長沙；普通勞動者用工量增速排名前五的城市分別為：深圳、沈陽、重慶、昆明和廣州。
分行業看，二季度全國15個重點城市中，交通運輸、倉儲及郵政業，金融、保險業和零售服務業等三大行業普通勞動者薪酬同比分別增長8.88%、1.15%和8.49%；普通勞動者用工量則同比分別下降4.02%、7.43%和同比上升6.21%。
報告還專門就區域人力資源指數進行了專題研究。根據報告，新華仕邦區域勞動報酬定基比指數與區域GDP、區域第三產業增加值呈強正相關性，表明各城市普通勞動者的勞動報酬隨經濟發展均呈現不斷增加的良好態勢。同時，各城市的普通勞動者的勞動報酬隨CPI的增加也在不斷增加。
根據測算，15個重點城市中，除上海外的14個城市普通勞動者薪酬與GDP之間的相關系數均大于0.7，珠三角地區城市的這一相關系數均高于0.8，廣州勞動報酬指數與GDP之間的相關系數更是高達0.98，也是15個城市中最高的。由此表明，各城市的普通勞動者薪酬隨著GDP的增加而不斷增加，普通勞動者分享了經濟發展帶來的好處。
《新華仕邦人力資源指數報告(2014Q3)》由新華社國家金融信息中心指數研究院和仕邦人力資源公司共同發起，旨在客觀公正地反映我國普通勞動者薪酬水平和用工聘用量變化情況。指數基于仕邦人力資源池和抽樣調查一手數據及相關部門和機構的公開數據，由新華社國家金融信息中心指數研究院編制，每季度發布一次。樣本城市包括北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、無錫、昆明、成都、鄭州、長沙、武漢、沈陽等15個。
